Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Неявка работника по уважительной причине

28 февраля 2014 в 23:08
Добрый день !

подскажите пожалуйста, работник отсутствовал 5 дней . В табеле рабочего времени стоит "НН". Работник пришел написал объяснительную. Директор посчитал отсутствие уважительной причиной. Сказал оплатить период. Возникает вопрос как правильно оплачивать. Как заработную плату не получается, работы не было. Оплачивать как средний заработок за период ? Стаж ведь в этой ситуации не теряется. Работник отсутствовал по уважительной причине.

ст. 121 ТК РФ
...
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
...

Заранее спасибо за ответ !
Nataly S Консультант
1 марта 2014 в 00:29
Здравствуйте.
Цитата (potolok):Добрый день !

подскажите пожалуйста, работник отсутствовал 5 дней . В табеле рабочего времени стоит "НН". Работник пришел написал объяснительную. Директор посчитал отсутствие уважительной причиной. Сказал оплатить период. Возникает вопрос как правильно оплачивать. Как заработную плату не получается, работы не было. Оплачивать как средний заработок за период ? Стаж ведь в этой ситуации не теряется. Работник отсутствовал по уважительной причине.

ст. 121 ТК РФ
...
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
...

Заранее спасибо за ответ !

Начислить зарплату за не отработанное время неправомерно (в табеле НН, а зарплата начисляется), да и опасно.
При проверке ФНС снимет с расходов
- зарплату за 5 дней
- не даст учесть эту зарплату при расчете среднего заработка для отпускных, следовательно, часть отпускных тоже будет снята с расходов
Да и включение этих дней в стаж, дающий право на отпуск, тоже спорно.

Варианты:
1. Оформить отпуск за свой счет на 5 дней и выплатить матпомощь вместо заработка
Работник получит деньги, как и обещал директор, а 5 дней включаются в стаж, дающий право на отпуск.
2. Изменить отметки в табеле.
1 марта 2014 в 01:30
Начисляется не зарплата, а средний заработок.
Зарплата - оплата за выполнение трудовой функции. Средний заработок это средняя заработная плата. Он и выплачивается если принято решение что причина уважительная.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть