Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как правильно рассчитать заработную плату сотруднику, если он работает по графику?

3 марта 2014 в 11:20
Добрый день! У нас сложилась следующая ситуация: Нам нужно принять на работу продавцов-консультантов. Работать они буду два дня работать два дня отдыхать, с учетом перерыва на обед продолжительность рабочего дня составит 9 часов. Согласно ПВТР продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. В трудовом договоре с продавцами прописано следующее:
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- чередование рабочих и нерабочих дней (выходных): два дня рабочих, два дня выходных;
- время начала работы – 10.00, время окончания работы 20.00;
- продолжительность ежедневной работы составляет 9 часов;
- в течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания (1 час).
- установлен должностной оклад
Самое большее количество рабочих дней в неделю у продавцов выходит 4 дня, т.е. выходит 36 часов, в другие дни выходит и меньше.
В ПВТР есть пункт о том, что если сотруднику при приеме на работу устанавливается иной режим рабочего времени, это прописывается в договоре.
Подскажите пожалуйста, является ли это нарушением если сотрудник не дорабатывает, самое главное чтобы не было переработки у сотрудников или нет? (руководитель не хочет вводить суммированный учет раб. времени или почасовую оплату.) Заранее большое спасибо!
ЛанаСК  38 баллов, г. Кузнецк
3 марта 2014 в 11:27
Заранее извиняюсь за простой ответ, но главное мне кажется чтобы не было переработки, а если меньше это не страшно, ведь есть еще и 36-часовая и 24-часовая рабочая неделя
3 марта 2014 в 11:31
ЛанаСК, Спасибо что ответили на вопрос!
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть