Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Утверждение положения об оплате труда для учета затрат на оплату труда за прошедший год

6 марта 2014 в 09:07
Добрый всем день!

Дорогие форумчане, нужен совет.
Устроилась на работу в компанию и обнаружила, что нет утвержденного положения об оплате труда. Суммы начисленной зарплаты и страховых взносов с нее составляют подавляющую часть издержек обращения.

Вопрос в следующем: каким образом можно утвердить положение об оплате труда, чтобы избежать претензий налоговых органов из-за включения вышеуказанных сумм в издержки обращения в декларацию по прибыли за 2013 год? "Задним" числом утвердить не можем, так как директор и главный бухгалтер сменились и подписать некем.

Спасибо
Energizer  16 159 баллов, г. Москва
7 марта 2014 в 10:49
Добрый день! На мой взгляд положение об оплате труда не является первоочередным документом по подтверждению экономической оправданности расходов на оплату труда для включения их в издержки по налогу на прибыль. Положение об оплате труда это кадровый документ который устанавливает как и кому выплачивается зарплата и в какие сроки. Первичными документами для НнП будет являться скорее Штатное расписание трудовой договор и табель учета рабочего времени . Потому что только из штатки вы можете увидеть какой оклад положен по той или иной должности( то есть что есть зарплата а что есть премии). Из трудового договора можно увидеть функции работника и его зарплату. Из табеля видно отработал ли работник полный расчетный период или нет. То есть только сложив эти три документа воедино можно увидеть являются ли затраты на зарплату по тому или иному сотруднику обоснованными . Но из положения об оплате труда вы это точно никак не увидите кроме одного момента: если в положение об оплате труда включен раздел про премирование сотрудников и в прошлом году были премии. Вот тут тогда положение является обосновывающим документом по зарплате потому что из него можно выявить производственную направленность премий.
7 марта 2014 в 12:05
День добрый и спасибо за ответ
да , именно в премиях и проблема. Сумма премий в некоторые месяцы в несколько раз превышает оклад у отдельных сотрудников в зависимости от сезона. А нигде не закреплен порядок премирования.
deduslo  55 523 балла, г. Тамбов
7 марта 2014 в 12:09
В трудовых договорах про премии что-нибудь написано?
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть