Добрый день.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
ВОПРОС: Численность сторожей на предприятии рассчитана из годовой нормы рабочего времени + один подменный для замещения на период очередных отпусков. Один сторож выходит из отпуска, следующий уходит. Случилось так, что в праздничные дни, например 3 января, нужно отправлять человека в отпуск, но если следовать ст.120 ТК, то его можно отправить только 6 января. Если отправить его 6, тогда сдвигается весь график отпусков, к тому же от не выработает свою норму времени по графику.Ну тут еще как-то наши кадры нашли выход.
Второй вариант: тот же сторож по семейным обстоятельствам внезапно написал заявление на отпуск с 3 числа, его нужно кем-то заменить, а где основание для подмены, для привлечения к работе в праздничный день, если в праздничные дни в отпуск не включаются. Должны быть исключения для сменных работников?
У меня получился не вопрос, а размышления. Может кто поделится своими.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
ВОПРОС: Численность сторожей на предприятии рассчитана из годовой нормы рабочего времени + один подменный для замещения на период очередных отпусков. Один сторож выходит из отпуска, следующий уходит. Случилось так, что в праздничные дни, например 3 января, нужно отправлять человека в отпуск, но если следовать ст.120 ТК, то его можно отправить только 6 января. Если отправить его 6, тогда сдвигается весь график отпусков, к тому же от не выработает свою норму времени по графику.Ну тут еще как-то наши кадры нашли выход.
Второй вариант: тот же сторож по семейным обстоятельствам внезапно написал заявление на отпуск с 3 числа, его нужно кем-то заменить, а где основание для подмены, для привлечения к работе в праздничный день, если в праздничные дни в отпуск не включаются. Должны быть исключения для сменных работников?
У меня получился не вопрос, а размышления. Может кто поделится своими.
