Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Сотрудник долгое время находится в отпуске безсодержания, с ним нет связи, е

Он писал заявление в котором просил отпуск с ... по .... и в приказе это число должно быть отражено. Если после указанного числа он не вышел на работу, то надо отправыить заказное письмо с требованием объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Если ответа не последует то можно уволить за прогулы