Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".

Это верно. Должно быть именно так - письменно предупредить работник должен (статья 80 ТКРФ).


ТКРФ не содержит условия, что это должны быть именно рабочие дни.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Поэтому, Вас должны были уволить 23 числа. Ну или в день, указанный Вами в заявлении. Т.е. если вы указали 25 числа, значит, 25 Вас и должны были уволить, несмотря на то, что Вы находитесь на больничном листе. Дата увольнения - 25 числа, а больничный Вам все равно оплачивают по день закрытия БЛ.



То, что коллега делать работы не хочет - это лично ее трудности.
По поводу не подпишет заявление руководитель - это не правда. Руководитель обязан "отреагировать" на Ваше заявление. Отреагировать отрицательно он просто не имеет права - это собственное желание работника, а положительно обязан отреагировать в сроки, установленные ТКРФ (т.е., если вы предупредили 20 числа, следовательно, 25 Вас должны уволить (когда Вы захотели).
По поводу увольнения как непрошедшего испытательный срок - это тоже не так все просто и делается не по дуновению ветра. Должен быть для увольнения по этому основанию определенный пакет документов. Т.е. при приеме на работу Вам должны были дать письменные (обязательно) задания, распоряжения с указанием сроков, в которые Вы эти задания обязаны были выполнить. Далее у Вас должны были бы быть письменные отчеты по этим заданиям. (Ну или что-то подобное). И если бы Вы не выполнили что-то - тогда вопросов нет - можно было бы уволить по этому основанию.


По закону Вам должны были отправить уведомление в день увольнения (т.е. 25 числа насколько я понимаю) о том, что Вы должны явиться за трудовой книжкой, расчетом и завершить процедуру увольнения. Если Вам не выслали уведомление, то Вы еще можете потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки. Ну это так - к слову.
А по идее - да, Вы должны явиться на работу, сдать больничный (дабы чтобы Вам не оформили прогул) и забрать все документы и причитающиеся Вам суммы.


Обходной лист трудовым законодательством вообще не предусмотрен.
Задержать Вас не имеют права - ничего передавать Вы не должны. Ваша обязанность - предупредить письменно. Вы это сделали - ВСЕ, до свидания.


По трудовому кодексу вообще нет обязанности отрабатывать. Еще раз повторюсь - есть обязанность Ваша - предупредить работодателя, но НЕ отрабатывать. Причем, хоть в испытательный срок, хоть не в испытательный срок.
В период испытательного срока на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные ТКРФ и ЛНА работодателя.

Анна Влада, спасибо Вам огромное за столь подробный ответ!!! Он добавил мне уверенности в моей абсолютной правоте!) Закон на моей стороне!!!! А это главное. Надеюсь, что руководитель просто не рискнет пойти другим путем!!!

С уважением, Ольга.