Когда заключать трудовой договор с ген директором?

Question

Здравствуйте, уважаемые форумчане!Открыли в начале декабря фирму с единственным участником в одном лице с ген директором. Этот же человек является работником в другой фирме (основное место), с этого места человека еще не уволили.31.12.10 заключили договор аренды, т. е. за январь мы уже должны оплатить аренду. Никаких операций в январе не было.Трудовой договор с директором еще не заключали. Вопрос: можно ли трудовой договор с ген директором заключить где-нибудь в феврале-марте, при условии, что никаких операций в этот период не будет, а будем платить только аренду? Или оплата аренды расценивается уже как начало деятельности фирмы, и необходимо уже начислять зп директору?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Думаю, правильнее было бы оформить ТД с директором сразу же (по совместительству) и оформить ему административный отпуск. В этом случае выплат никаких не будет.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Да, когда принесет трудовую книжку, издадите приказ:
1. В связи с предъявлением трудовой книжки считать такого-то работающим по основному месту.
2. Внести изменения в трудовой договор (оформите доп. соглашением к ТД).

Александра Кривошеева · Accepted Answer

На основании приказа, который Вы потом и издадите.
И запись будет не о принятии, а об изменении сведений.
"Считать работающим по основному месту в той же должности."
Порядковый номер записи, дату и ссылку на приказ - по общим правилам.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Любовь Викторовна Р): Я не очень поняла...
Сначала я его приму как внешнего совместителя, в данном случае никакой записи в трудовой книжке не будет, т. к. она на другом, основном, месте работы.
А потом при переводе его на основную мне в книжке писать не о принятии, а об изменении???

А, ну да, извините - конечно, алгоритм будет другой:

1. Он может попросить сделать запись о приеме на работу по совместительству, предъявив справку (или выписку из приказа), по основному месту работы.
Это был бы оптимальный вариант, т.к. будет соблюдена вся хронология.
Затем ему сделают запись об увольнении.
Вы напишете название организации и сделаете запись, как я писала выше (о первичном приеме к Вам в книжке запись уже будет).

2. Если запись о совместительстве сделана не будет, то принимаете по приказу, как впервые (тогда лучше и трудовой договор новый оформить).
А о стаже по совместительству сделаете справку: оригинал отдадите директору, а копию подклеите в трудовую.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Любовь Викторовна Р): Теперь вопрос такой: а как делается запись в трудовой книжке по основному месту о принятии по совместительству на другое место?

Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме.

Любовь Викторовна Р · Answer

Цитата (Al-ra5):Думаю, правильнее было бы оформить ТД с директором сразу же (по совместительству) и оформить ему административный отпуск. В этом случае выплат никаких не будет.

А потом его можно будет перевести с совместительства на основное, я правильно понимаю?

Любовь Викторовна Р · Answer

спасибо большое!

Любовь Викторовна Р · Answer

Цитата (Al-ra5):Да, когда принесет трудовую книжку, издадите приказ:
1. В связи с предъявлением трудовой книжки считать такого-то работающим по основному месту.
2. Внести изменения в трудовой договор (оформите доп. соглашением к ТД).

У меня еще вопрос возник: а какую запись делать при принятии ген директора в его трудовой? На основании решения или приказа? я имею в виду, когда буду его переводить на постоянку

галина2011 · Answer

Добрый день! Основанием для внесения записи о приеме на работу или увольнение с работы ген. директора является решение общего собрания.

Галина Колмакова · Answer

Цитата (галина2011):Добрый день! Основанием для внесения записи о приеме на работу или увольнение с работы ген. директора является решение общего собрания.

А я считаю что приказ.

Любовь Викторовна Р · Answer

Цитата (Al-ra5):На основании приказа, который Вы потом и издадите.
И запись будет не о принятии, а об изменении сведений.
"Считать работающим по основному месту в той же должности."
Порядковый номер записи, дату и ссылку на приказ - по общим правилам.

Я не очень поняла...
Сначала я его приму как внешнего совместителя, в данном случае никакой записи в трудовой книжке не будет, т. к. она на другом, основном, месте работы.

А потом при переводе его на основную мне в книжке писать не о принятии, а об изменении???

Любовь Викторовна Р · Answer

Дело в том, что на прошлой работе запись ему буду делать тоже я. Мы просто одну фирму хотим закрыть, а новую уже открыли. Поэтому я и узнаю, как мне лучше поступить...