С 2021 года меняются реквизиты путевых листов Заполняйте путевые листы по новым правилам в специальном сервисе Попробовать бесплатно
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
dronbat

Ликвидация предприятия и отпуск по уходу за ребенком

Доброе время суток!
Я работаю в филиале Московского банка в другом городе. С ноября 2009 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время головной офис принял решение закрыть наш филиал. Всем сотрудникам предлагается либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, получить при этом ден.компенсацию в размере трех окладов, либо расторгнуть трудовой договор по схеме ликвидации.
Нашла в интернете, что:
женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
Будет ли являться закрытие филиала банка действительно ликвидацией организации, при которой возможно получение вышеуказанных выплат в ФСС?
Вопросы удалены модератором. Эти вопросы будут заданы в НОВЫХ темах.
Вот так получилось несколько вопросов, но все они взаимосвязаны, поэтому пишу их в одной теме.
Заранее благодарна и признательна, за пояснения и разъянения :-)

С уважением, Светлана
г. Красноярск.
1 февраля 2011 в 20:14
Цитата (dronbat):Доброе время суток!
Я работаю в филиале Московского банка в другом городе. С ноября 2009 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время головной офис принял решение закрыть наш филиал. Всем сотрудникам предлагается либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, получить при этом ден.компенсацию в размере трех окладов, либо расторгнуть трудовой договор по схеме ликвидации.
Нашла в интернете, что:
женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
Будет ли являться закрытие филиала банка действительно ликвидацией организации, при которой возможно получение вышеуказанных выплат в ФСС?
Как часто необходимо подтверждать документально о том, что не состою на учете в органах занятости?Т.е. с какой регулярностью нужно предоставлять в ФСС бумаги, чтобы получать компенсационные выплаты?
Каким образом выплачивается пособие на ребенка не посещающего сад по причине отсутствия места?И будет ли в данном случае такое пособие выплачиваться?

Вот так получилось несколько вопросов, но все они взаимосвязаны, поэтому пишу их в одной теме.
Заранее благодарна и признательна, за пояснения и разъянения :-)
С уважением, Светлана
г. Красноярск.

Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Ефимов Павел 106 228 баллов, г. Ивантеевка-2
1 февраля 2011 в 21:05
здесь проще договориться. Т.к. филиал юридически не является отдельным юрлицом, то вариант - расторгнуть с даты окончания отпуска до 1.5 лет, позаботившись о выплатах (компенсация за неиспользованный отпуск, при сокращении штата 2+1, а у вас почти 100% вероятность).
При реальном сокращении обязаны предложить вакансии (а при нормальном кадровике половинку ставки можно и закрыть).

По соглашению - это не по ликвидации.