Штраф за СЗВ‑ТД С 2021 года работодателей начнут штрафовать за нарушения при сдаче СЗВ-ТД Сдать СЗВ-ТД
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Ню-сик

Работа на две третьих ставки

Доброе утро!
Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Сотрудница выходит из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Является одиноким родителем.
В связи с тем, что нет нет свободных мест, ей хотят предложить работу на две третьей.
Поясните, пожалуйста, этот как?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Оленька Юрьевна 92 981 балл, г. Москва
2 февраля 2011 в 09:54
Цитата (Ню-сик):Доброе утро!
Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Сотрудница выходит из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Является одиноким родителем.
В связи с тем, что нет нет свободных мест, ей хотят предложить работу на две третьей.
Поясните, пожалуйста, этот как?


Никак. Ей должны предоставить работу по той профессии/ должности, с которой она уходила в декрет. А того, кто занял ее место - уволить, т.е. ТД у этого человека д.б. срочным- на время отпуска по уходу за ребенком этой декретницы, а не бессрочным.
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
2 февраля 2011 в 10:18
Сейчас объясните ситуации поподробней.
Сотрудница до декретного отпуска работала в бухгалтерии большого предприятия (ОАО) . По профессии бухгалтер. Пока она находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х, пороизошли изменения.
Т.е. это большое предприятие стало маленьким. Сейчас штат бухгалтерии из 9 человек. Человека, который был принят на время декретного отпуска, перевели в другую фирму.

Оленька Юрьевна 92 981 балл, г. Москва
2 февраля 2011 в 10:22
Цитата (Ню-сик):Сейчас объясните ситуации поподробней.
Сотрудница до декретного отпуска работала в бухгалтерии большого предприятия (ОАО) . По профессии бухгалтер. Пока она находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х, пороизошли изменения.
Т.е. это большое предприятие стало маленьким. Сейчас штат бухгалтерии из 9 человек. Человека, который был принят на время декретного отпуска, перевели в другую фирму.



И что из этого следует? Только то, что Вы сократили должность, которую занимала декретница. Это не обоснование для оплаты 2/3 оклада, а грубое нарушение норм ТК РФ.
Этой работнице Вы обязаны предоставить работу на полную ставку. Таков Закон.
Ефимов Павел 106 228 баллов, г. Ивантеевка-2
2 февраля 2011 в 10:24
А вот ту, у которой срочный договор, должны предложить вакансию, в т.ч. эти 2/3
А если проворонили момент, то должны найти выход
Оленька Юрьевна 92 981 балл, г. Москва
2 февраля 2011 в 10:33
Цитата (Ефимов Павел):А вот ту, у которой срочный договор, должны предложить вакансию, в т.ч. эти 2/3


Они ее в другую фирму перевели, на полную ставку и бессрочный ТД. Когда переводили, не подумали, а что же делать с той, которая в декрете. А теперь выход я вижу только один - вводить в штатное расписание еще 1 ед.
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность
2 февраля 2011 в 10:33
Правомерно ли такие ситуации:
1) вышла из декретного проработала 1 месяц и отправили сидеть 2 месяца дома в связи с простоем.
2) отправили работать в цех экономистом
Хочу напомнить, сотрудница является единственным родителем!!!!!
Спасибо!
Оленька Юрьевна 92 981 балл, г. Москва
2 февраля 2011 в 10:35
Цитата (Ню-сик):Правомерно ли такие ситуации:
1) вышла из декретного проработала 1 месяц и отправили сидеть 2 месяца дома в связи с простоем.
2) отправили работать в цех экономистом
Хочу напомнить, сотрудница является единственным родителем!!!!!
Спасибо!


Да это Вы не нам напоминайте, а своему руководству.
1) неправомерно
2) с письменного согласия сотрудника, зарплата не должна быть ниже.
2 февраля 2011 в 10:37
Гл. бух, говорит в штатное расписание вводить еще 1 ед. не будут, т.к. на предприятие сокращение
Оленька Юрьевна 92 981 балл, г. Москва
2 февраля 2011 в 10:40
Цитата (Ню-сик):Гл. бух, говорит в штатное расписание вводить еще 1 ед. не будут, т.к. на предприятие сокращение


Пусть она это декретнице скажет. Этой декретнице нужно шагать к директору с письменным заявлением о выходе с такого - то дня на работу после отпуска по уходу за ребенком. Откажут, или начнут изобретать 2/3 - шагать в трудовую инспекцию и прокуратуру, т.к. нарушаются ее права на труд.
Бухгалтерия
Получить образец учетной политики для небольшого ООО
2 февраля 2011 в 10:43
Большое спасибо!!!!!Ангел
Александр Погребс Главный консультант
2 февраля 2011 в 11:47
То, что обязаны принять на полную ставку, уже сказали.
А вот про сокращение на предприятии немного добавлю.
Сокращение - основание для увольнения. Но есть куча условий, по которым одних можно уволить в первую очередь, других - в последнюю.
Так что по факту ее придется принять, а кого-то уволить по сокращению штатов - кого-нибудь бездетного. Можно и главного бухгалтера...
Так что самое лучшее в данной ситуации - найти ей адекватное рабочее место с той же зарплатой.

Успехов!