Основной вид деятельности — аутсорсинг

Question

Здравствуйте! Ситуация такая: Мы сдаем людей в аренду строительной фирме, они ездят в командировки на объекты и выполняют работы для этой фирмы,  мы выплачиваем им суточные и выписываем ком. удостоверения от своего имени. Планируем перевести людей на разъездной характер работ и начислять компенсацию за РХР. Вопрос логично ли установить РХР для людей которые сдаются в аренду???

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.

IgorNevsky · Accepted Answer

Цитата (Irochka):Здравствуйте! Ситуация такая: Мы сдаем людей в аренду строительной фирме, они ездят в командировки на объекты и выполняют работы для этой фирмы, мы выплачиваем им суточные и выписываем ком. удостоверения от своего имени. Планируем перевести людей на разъездной характер работ и начислять компенсацию за РХР. Вопрос логично ли установить РХР для людей которые сдаются в аренду???

Добрый день.
Прежде всего, Вы сдаете в аренду не работника (он же не Ваша собственность!), а лишь его труд. При этом работником он остается Вашим.
Полагаю, что в этом случае имеет место классический разъездной характер работы, т.к. постоянного места нет.
Так что вполне можно устанавливать и платить.
Удачи!

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Irochka):Вопрос по начислению страх. взносов. после письма минздравсоцразвития от 26.05.2010 №1343-19 сомневаюсь облагается ли сумма компесации за РХР страх взносами????

Добрый день. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме.

Irochka · Answer

Цитата (Al-ra5):Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.

Простите исправлюсь!!!

Irochka · Answer

Цитата (IgorNevsky):Цитата (Irochka):Здравствуйте! Ситуация такая: Мы сдаем людей в аренду строительной фирме, они ездят в командировки на объекты и выполняют работы для этой фирмы,  мы выплачиваем им суточные и выписываем ком. удостоверения от своего имени. Планируем перевести людей на разъездной характер работ и начислять компенсацию за РХР. Вопрос логично ли установить РХР для людей которые сдаются в аренду???Добрый день.Прежде всего, Вы сдаете в аренду не работника (он же не Ваша собственность!), а лишь его труд. При этом работником он остается Вашим.Полагаю, что в этом случае имеет место классический разъездной характер работы, т.к. постоянного места нет.Так что вполне можно устанавливать и платить.Удачи!Спасибо, за оперативный ответ!