Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Шаманка

Расчет среднемесячного заработка при отстранении работника от работы

Добрый день.

Помогите разобраться в таком вопросе:

Сотрудника отстраняют от работы с сохранением среднего заработка.
В Приказе на отстранение мы должны указать среднемесячный заработок, который сохранится за сотрудником на период отстранения. Проблемы нет, если сотрудник отстраняется на две недели в течение одного месяца, тогда считаем так: среднедневной заработок на начало отстранения * кол-во рабочих дней в месяце.
А как быть, если отстранение, допустим, с 23 апреля по 15 июня?
Если рассчитать среднемесячный за апрель по той же формуле: среднедневной заработок * кол-во рабочих дней в месяце, можем ли мы установить эту сумму и на май, и на июнь?

Заранее спасибо за помощь.
ОтветитьНовый вопрос. . .
24 апреля 2014 в 15:12
Добрый день.
Средний заработок рассчитывается на момент начала события, повлекшего за собой оплату "по среднему" и сохраняется неизменным до его окончания (либо до наступления следующего такого события). И если вы приказом устанавливаете конкретный срок отстранения от работы, то я не вижу никаких оснований для изменения размера оплаты в течение его.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая