Отсутствие аттестации рабочих мест

Question

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста что делать?! Работаю у ИП бухгалтером. ИП осуществляет деятельность в течении 10 лет, за этот период ни одной аттестации рабочих мест не проводилось. С вступлением в силу нового закона о специальной оценке условий труда решили все восстановить и исправить, а с чего начать не знаю. 🤨 Подскажите пожалуйста что делать? И чем чревато отсутствие аттестации за 10 лет?😭
Заранее огромное спасибо за любой совет и помощь!!!!!!!💐

DreamTiger · Accepted Answer

По вопросу СОУТ: для ГИТ и других контролирующих органов главное, чтобы Ваша организация начала проводить спец.оценку (заключаете договор и платите предоплату) таким образом Вы подтвердите наличие стремления организации к соблюдению требований трудового законодательства в Вашей организации.
Если проверка случиться ранее, чем закончится проведение СОУТ, ВОЗМОЖНО, ГИТ и накажет за ранее не проведенную аттестацию.

Начать Вам нужно с определения рабочих мест, по которым Вы будете проводить спец оценку и декларирование.
Второй шаг - найти организацию, которая Вам проведет СОУТ смотрите http://rao.rosmintrud.ru/
далее Вам все расскажут специалисты из аттестующей организации.

ПомБух · Answer

Цитата (Торяша):С вступлением в силу нового закона о специальной оценке условий труда решили все восстановить и исправить, а с чего начать не знаю. 🤨 Подскажите пожалуйста что делать? И чем чревато отсутствие аттестации за 10 лет?

Ни чего "восстанавливать" не надо. Необходимость аттестации рабочих мест "отпала" для всех организаций после вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, согласно которому, с начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда, обязальная для всех без исключения работодателей.
За то, что в Вашей организации не проводилась аттестация не "накажут", а за то, что до сих пор не проведена спецоценка, пока наказания не последует (почему - читайте здесь), но провести её надо будет в ближайшее время. Методика проведения процедуры спецоценки утверждена Приказом Минтруда от 24.01.14 г. № 33н.

Торяша · Answer

Огромное спасибо за доступный ответ!!!! 💐 Что касается специально оценки это я поняла, что в ближайшее время необходимо ей заняться. Но меня не много смущает один момент... а именно не может ли труд.инспекция проверить прошлый период и придраться к тому, что в прошлые года ничего не проводилось?
Помогите пожалуйста.....для меня это "темный лес"🤯 а мне надо все это сделать....да еще и всю документацию по технике безопасности привести в порядок😭 😭 😭

24 апреля 2014

Торяша · Answer

Огромное Вам спасибо!!!!!!&#128144;  Буду действовать😀

Торяшаспросил23 апреля 2014 в 23:01 405 просмотров Трудовые отношения  Отсутствие аттестации рабочих мест Добрый вечер! Подскажите пожалуйста что делать?! Работаю у ИП бухгалтером. ИП осуществляет деятельность в течении 10 лет, за этот период ни одной аттестации рабочих мест не проводилось. С вступлением в силу нового закона о специальной оценке условий труда решили все восстановить и исправить, а с чего начать не знаю. 🤨 Подскажите пожалуйста что делать? И чем чревато отсутствие аттестации за 10 лет?😭 Заранее огромное спасибо за любой совет и помощь!!!!!!!💐 Новый вопрос Ответить

ПомБух г. Челябинск107 946 баллов 24 апреля 2014 в 08:41 Цитата (Торяша):С вступлением в силу нового закона о специальной оценке условий труда решили все восстановить и исправить, а с чего начать не знаю. 🤨 Подскажите пожалуйста что делать? И чем чревато отсутствие аттестации за 10 лет? Ни чего "восстанавливать" не надо. Необходимость аттестации рабочих мест "отпала" для всех организаций после вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, согласно которому, с начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда, обязальная для всех без исключения работодателей. За то, что в Вашей организации не проводилась аттестация не "накажут", а за то, что до сих пор не проведена спецоценка, пока наказания не последует (почему - читайте здесь), но провести её надо будет в ближайшее время. Методика проведения процедуры спецоценки утверждена Приказом Минтруда от 24.01.14 г. № 33н. 24 апреля 2014

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

ТоряшаАвтор вопроса 20 баллов 24 апреля 2014 в 09:17 Огромное спасибо за доступный ответ!!!! 💐 Что касается специально оценки это я поняла, что в ближайшее время необходимо ей заняться. Но меня не много смущает один момент... а именно не может ли труд.инспекция проверить прошлый период и придраться к тому, что в прошлые года ничего не проводилось? Помогите пожалуйста.....для меня это "темный лес"🤯 а мне надо все это сделать....да еще и всю документацию по технике безопасности привести в порядок😭 😭 😭 24 апреля 2014

DreamTiger г. Кострома4 396 баллов 24 апреля 2014 в 10:50 По вопросу СОУТ: для ГИТ и других контролирующих органов главное, чтобы Ваша организация начала проводить спец.оценку (заключаете договор и платите предоплату) таким образом Вы подтвердите наличие стремления организации к соблюдению требований трудового законодательства в Вашей организации. Если проверка случиться ранее, чем закончится проведение СОУТ, ВОЗМОЖНО, ГИТ и накажет за ранее не проведенную аттестацию. Начать Вам нужно с определения рабочих мест, по которым Вы будете проводить спец оценку и декларирование. Второй шаг - найти организацию, которая Вам проведет СОУТ смотрите http://rao.rosmintrud.ru/ далее Вам все расскажут специалисты из аттестующей организации. 24 апреля 2014

ТоряшаАвтор вопроса 20 баллов 24 апреля 2014 в 15:09 Огромное Вам спасибо!!!!!!💐 Буду действовать😀 24 апреля 2014

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты