Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Profy

Каков порядок возмещения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день,

Меня интересует порядок возмещения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если работодатель выплачивает данное пособие сотруднице, то потом возмещает всю сумму, выплаченную сотруднице при достижении ребенком 1,5 лет либо на ежемесячной основе предоставляет документы в ФСС для ежемесячного возмещения?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 334 212 баллов
24 апреля 2014 в 23:49
Здравствуйте.
Цитата (Profy):Добрый день,

Меня интересует порядок возмещения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если работодатель выплачивает данное пособие сотруднице, то потом возмещает всю сумму, выплаченную сотруднице при достижении ребенком 1,5 лет либо на ежемесячной основе предоставляет документы в ФСС для ежемесячного возмещения?

Организация самостоятельно решает, как часто обращаться в ФСС за возмещением расходов. Может обращаться ежемесячно (если выплачиваемая сумма превышает сумму начисленных страховых взносов), может не обращаться никогда.
Обращение в фонд - право, а не обязанность страхователя.
Бухгалтерия
Государство переводит больничные в электронный вид
Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью
Payroll 6 145 баллов, г. Москва
25 апреля 2014 в 11:39
Добрый день! Кроме заявления на возмещение суммы выплаченного пособия необходимо подать в ФСС подтверждающие документы (копии заявления на отпуск и пр.), а также отчет по форме 4-ФСС. Если Вы хотите получать возмещение ежемесячно, то Вам придется регулярно формировать промежуточный отчет по форме 4-ФСС. Поэтому, лучше приурочить получение возмещения к сдаче отчета за квартал, полугодие и т.д.
Также, на всякий случай. напоминаю, что Вы можете уменьшать сумму страховых взносов, подлежащих к уплате в ФСС на сумму выплаченного пособия.