Руководство заставляет беременную переводиться на другую должность

Работаю с 2008 года в гос.учреждении по бессрочному трудовому договору в должности секретаря. Временно была переведена на должность бухгалтера на время дикретного отпуска др.сотрудника, который выходит в апреле этого года. Я беременна. Дородовой больничный и послеродовой с 15 февраля по 7 июля. В апреле выходит основной сотрудник на должность бухгалтера из декрета. Начальство настаивает, чтобы я писала перевод на должность секретаря (на свою основную должность) с 1 марта. Почему-не объясняют. Я же в свою очередь говорю им, что как выйдет тот сотрудник, так я и напишу заявление-перевод. Но начальство продолжает настаивать на своем, угрожая увольнение (хотя я знаю, что это не правомерно по отношению ко мне, во первых-беременна, во вторых-у меня же за плечами основная должность имеется!!!) Не знаю какие цели преследуют они, заставляя писать перевод с 1 марта, но мне принципиально...лишний стаж не помешает Скажите, правильна ли моя "политика" ???