Здравствуйте, помогите пожалуйста. Может ли сотрудник уйти на б/лист и в это время устроиться на другую работу, а по истечении больничного, уволиться с прежнего места работы? Нужна ли сейчас 2 недельная отработка перед увольнением?

Добрый день. Я бы уточнила: 14 дней в формулировке Трудового кодекса - это установленный законом срок предупреждения работодателя об увольнении по инициативе работника, а не "отработка".

Цитата (Фиалочка):Здравствуйте, помогите пожалуйста. Может ли сотрудник уйти на б/лист и в это время устроиться на другую работу, а по истечении больничного, уволиться с прежнего места работы? Нужна ли сейчас 2 недельная отработка перед увольнением? Все зависит от того когда работник написал заявление на увольнение. 2х недельная отработка перед увольнением не отменена.

Сотрудник взял больничный и сразу уволился. Можно ли потребовать двухнедельную отработку? — Вопрос №21368 на форуме

Фиалочкаспросил6 февраля 2011 в 22:13 2 000 просмотров Трудовые отношения  Сотрудник взял больничный и сразу уволился. Можно ли потребовать двухнедельную отработку? Здравствуйте, помогите пожалуйста. Может ли сотрудник уйти на б/лист и в это время устроиться на другую работу, а по истечении больничного, уволиться с прежнего места работы? Нужна ли сейчас 2 недельная отработка перед увольнением? Новый вопрос Ответить

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 7 февраля 2011 в 07:25 Цитата (Фиалочка):Здравствуйте, помогите пожалуйста. Может ли сотрудник уйти на б/лист и в это время устроиться на другую работу, а по истечении больничного, уволиться с прежнего места работы? Нужна ли сейчас 2 недельная отработка перед увольнением? Все зависит от того когда работник написал заявление на увольнение. 2х недельная отработка перед увольнением не отменена. 7 февраля 2011

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 7 февраля 2011 в 10:08 Добрый день. Я бы уточнила: 14 дней в формулировке Трудового кодекса - это установленный законом срок предупреждения работодателя об увольнении по инициативе работника, а не "отработка". 7 февраля 2011