ИринаВла

Расчет и начисление заработной платы

Ип на ЕНВД. у работников график рабочего времени по Трудовому договору прописан: семь дней по 10 часов(раб.дни) и семь дней последующих выходных, с окладом 6500 рублей. Как в данном случае правильно начислять заработную плату работникам в праздничные дни(1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая)??? И правильно ли будет брать от оклада 6500 рублей по норме рабочего времени производственного календаря в данном графике работы неделю через неделю по 10 часов(в каждом месяце выходит по 13-15 смен у работника).Как производить расчет по начислению з/пл.???
ОтветитьНовый вопрос. . .
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
Nataly S 364 083 балла
25 мая 2014 в 02:21
Здравствуйте.
Цитата (ИринаВла):Ип на ЕНВД. у работников график рабочего времени по Трудовому договору прописан: семь дней по 10 часов(раб.дни) и семь дней последующих выходных, с окладом 6500 рублей. Как в данном случае правильно начислять заработную плату работникам в праздничные дни(1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая)??? И правильно ли будет брать от оклада 6500 рублей по норме рабочего времени производственного календаря в данном графике работы неделю через неделю по 10 часов(в каждом месяце выходит по 13-15 смен у работника).Как производить расчет по начислению з/пл.???
В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничными днями являются 1 и 9 мая. За работу в эти дни нужно производить оплату в не менее чем в двойном размере. Остальные дни оплачиваются в обычном порядке.
ИринаВла (автор вопроса) 7 баллов, г. Тихвин
25 мая 2014 в 08:04
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (ИринаВла):Ип на ЕНВД. у работников график рабочего времени по Трудовому договору прописан: семь дней по 10 часов(раб.дни) и семь дней последующих выходных, с окладом 6500 рублей. Как в данном случае правильно начислять заработную плату работникам в праздничные дни(1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая)??? И правильно ли будет брать от оклада 6500 рублей по норме рабочего времени производственного календаря в данном графике работы неделю через неделю по 10 часов(в каждом месяце выходит по 13-15 смен у работника).Как производить расчет по начислению з/пл.???
В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничными днями являются 1 и 9 мая. За работу в эти дни нужно производить оплату в не менее чем в двойном размере. Остальные дни оплачиваются в обычном порядке.
Спасибо. Но у работников получается это рабочий день по графику. Не будет ли ошибкой,если заплатить в одинарном размере з/пл. за праздничные дни по приказу работодателя???
Nataly S 364 083 балла
25 мая 2014 в 22:35
Цитата (ИринаВла):Спасибо. Но у работников получается это рабочий день по графику. Не будет ли ошибкой,если заплатить в одинарном размере з/пл. за праздничные дни по приказу работодателя???
Если рабочий день по графику выпадает на обычный выходной, то оплата производится в одинарном размере.
Если выпадает на перечисленные в статье 112 ТК, то не менее чем в двойном размере.:
 
Цитата:Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
    7 января - Рождество Христово;
    23 февраля - День защитника Отечества;
    8 марта - Международный женский день;
    1 мая - Праздник Весны и Труда;
    9 мая - День Победы;
    12 июня - День России;
    4 ноября - День народного единства.
Приказ работодателя об оплате в одинарном размере не только не может отменит нормы трудового законодательства, но и служит основанием для привелечения к ответственности по статье 5.27 КоАП (до 50 т.р. на организацию + до 5 т.р. на руководителя).
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
ИринаВла (автор вопроса) 7 баллов, г. Тихвин
25 мая 2014 в 23:53
спасибо за разъяснения.