Расчет и начисление заработной платы

Question

Ип на ЕНВД. у работников график рабочего времени по Трудовому договору прописан: семь дней по 10 часов(раб.дни) и семь дней последующих выходных, с окладом 6500 рублей. Как в данном случае правильно начислять заработную плату работникам в праздничные дни(1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая)??? И правильно ли будет брать от оклада 6500 рублей по норме рабочего времени производственного календаря в данном графике работы неделю через неделю по 10 часов(в каждом месяце выходит по 13-15 смен у работника).Как производить расчет по начислению з/пл.???

Олеся Селезнева · Answer

Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование  правил форума.

Nataly S · Answer

Здравствуйте.Цитата (ИринаВла):Ип на ЕНВД. у работников график рабочего времени по Трудовому договору прописан: семь дней по 10 часов(раб.дни) и семь дней последующих выходных, с окладом 6500 рублей. Как в данном случае правильно начислять заработную плату работникам в праздничные дни(1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая)??? И правильно ли будет брать от оклада 6500 рублей по норме рабочего времени производственного календаря в данном графике работы неделю через неделю по 10 часов(в каждом месяце выходит по 13-15 смен у работника).Как производить расчет по начислению з/пл.???В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничными днями являются 1 и 9 мая. За работу в эти дни нужно производить оплату в не менее чем в двойном размере. Остальные дни оплачиваются в обычном порядке.

ИринаВла · Answer

Цитата (Nataly  S):Здравствуйте.Цитата (ИринаВла):Ип на ЕНВД. у работников график рабочего времени по Трудовому договору прописан: семь дней по 10 часов(раб.дни) и семь дней последующих выходных, с окладом 6500 рублей. Как в данном случае правильно начислять заработную плату работникам в праздничные дни(1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая)??? И правильно ли будет брать от оклада 6500 рублей по норме рабочего времени производственного календаря в данном графике работы неделю через неделю по 10 часов(в каждом месяце выходит по 13-15 смен у работника).Как производить расчет по начислению з/пл.???В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничными днями являются 1 и 9 мая. За работу в эти дни нужно производить оплату в не менее чем в двойном размере. Остальные дни оплачиваются в обычном порядке.Спасибо. Но у работников получается это рабочий день по графику. Не будет ли ошибкой,если заплатить в одинарном размере з/пл. за праздничные дни по приказу работодателя???

Nataly S · Answer

Цитата (ИринаВла):Спасибо. Но у работников получается это рабочий день по графику. Не будет ли ошибкой,если заплатить в одинарном размере з/пл. за праздничные дни по приказу работодателя???

Если рабочий день по графику выпадает на обычный выходной, то оплата производится в одинарном размере.
Если выпадает на перечисленные в статье 112 ТК, то не менее чем в двойном размере.:

Цитата:Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
    7 января - Рождество Христово;
    23 февраля - День защитника Отечества;
    8 марта - Международный женский день;
    1 мая - Праздник Весны и Труда;
    9 мая - День Победы;
    12 июня - День России;
    4 ноября - День народного единства.

Приказ работодателя об оплате в одинарном размере не только не может отменит нормы трудового законодательства, но и служит основанием для привелечения к ответственности по статье 5.27 КоАП (до 50 т.р. на организацию + до 5 т.р. на руководителя).

25 мая 2014

ИринаВла · Answer

спасибо за разъяснения.

ИринаВласпросила24 мая 2014 в 03:56 435 просмотров Расчеты с работниками  Расчет и начисление заработной платы Ип на ЕНВД. у работников график рабочего времени по Трудовому договору прописан: семь дней по 10 часов(раб.дни) и семь дней последующих выходных, с окладом 6500 рублей. Как в данном случае правильно начислять заработную плату работникам в праздничные дни(1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая)??? И правильно ли будет брать от оклада 6500 рублей по норме рабочего времени производственного календаря в данном графике работы неделю через неделю по 10 часов(в каждом месяце выходит по 13-15 смен у работника).Как производить расчет по начислению з/пл.??? Новый вопрос Ответить

Олеся Селезнева Модератор 24 мая 2014 в 13:48 Добрый день! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. 24 мая 2014

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Nataly S 527 920 баллов 25 мая 2014 в 02:21 Здравствуйте. Цитата (ИринаВла):Ип на ЕНВД. у работников график рабочего времени по Трудовому договору прописан: семь дней по 10 часов(раб.дни) и семь дней последующих выходных, с окладом 6500 рублей. Как в данном случае правильно начислять заработную плату работникам в праздничные дни(1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая)??? И правильно ли будет брать от оклада 6500 рублей по норме рабочего времени производственного календаря в данном графике работы неделю через неделю по 10 часов(в каждом месяце выходит по 13-15 смен у работника).Как производить расчет по начислению з/пл.??? В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничными днями являются 1 и 9 мая. За работу в эти дни нужно производить оплату в не менее чем в двойном размере. Остальные дни оплачиваются в обычном порядке. 25 мая 2014

ИринаВлаАвтор вопроса г. Тихвин7 баллов 25 мая 2014 в 08:04 Цитата (Nataly S):Здравствуйте. Цитата (ИринаВла):Ип на ЕНВД. у работников график рабочего времени по Трудовому договору прописан: семь дней по 10 часов(раб.дни) и семь дней последующих выходных, с окладом 6500 рублей. Как в данном случае правильно начислять заработную плату работникам в праздничные дни(1,2,3,4,5,6,7,8,9 мая)??? И правильно ли будет брать от оклада 6500 рублей по норме рабочего времени производственного календаря в данном графике работы неделю через неделю по 10 часов(в каждом месяце выходит по 13-15 смен у работника).Как производить расчет по начислению з/пл.??? В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничными днями являются 1 и 9 мая. За работу в эти дни нужно производить оплату в не менее чем в двойном размере. Остальные дни оплачиваются в обычном порядке. Спасибо. Но у работников получается это рабочий день по графику. Не будет ли ошибкой,если заплатить в одинарном размере з/пл. за праздничные дни по приказу работодателя??? 25 мая 2014

Nataly S 527 920 баллов 25 мая 2014 в 22:35 Цитата (ИринаВла):Спасибо. Но у работников получается это рабочий день по графику. Не будет ли ошибкой,если заплатить в одинарном размере з/пл. за праздничные дни по приказу работодателя??? Если рабочий день по графику выпадает на обычный выходной, то оплата производится в одинарном размере. Если выпадает на перечисленные в статье 112 ТК, то не менее чем в двойном размере.: Цитата:Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Приказ работодателя об оплате в одинарном размере не только не может отменит нормы трудового законодательства, но и служит основанием для привелечения к ответственности по статье 5.27 КоАП (до 50 т.р. на организацию + до 5 т.р. на руководителя). 25 мая 2014

Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

ИринаВлаАвтор вопроса г. Тихвин7 баллов 25 мая 2014 в 23:53 спасибо за разъяснения. 25 мая 2014