ИришенькаН

Дата выплаты отпускных

Добрый день, уважаемые форумчане! помогите пожалуйста советом, как правильно поступить! Сотрудница сообщила такую новость, что может быть ляжет на операцию со 2 июня на 10 дней по 11 июня, просит на это время отпустить ее в отпуск, чтоб не остаться без денег, так как больничный меньше отпускных, также просит отпуск продлить до 15 июня (так как там все равно выходные), но положат ее или нет, она может узнать только 30 числа, а так как 31.05 и 01.06 выходные, то отпускные придется выплатить 30 числа. Вопрос в том, может ли она задним числом за две недели написать заявление на отпуск со второго июня (или с первого), а мы в свою очередь начислить отпускные задним числом 28.05(29.05) а выплатить их только 30.05? или это будет грубым нарушение законодательства? спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
FeD_1985 3 382 балла, г. Краснодар
29 мая 2014 в 09:09
Добрый день!
У Вас график отпусков ведется? Если да, то пусть пишет хоть сегодняшним числом заявление о переносе отпуска в связи с состоянием здоровья. Ну и соответственно выплачиваете 30.05. Лишь бы начальник подписал, т.к. в ТК РФ содержится оговорка о том, что отпуск может быть перенесен.
Цитата (ст. 124 ТК РФ):Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
29 мая 2014 в 09:25
а если графика нет?
FeD_1985 3 382 балла, г. Краснодар
29 мая 2014 в 10:04
Цитата (ИришенькаН):а если графика нет?
Задним числом документы оформлять крайне нежелательно, лучше все оформить текущими датами, тем более что, как я понял, начальство не против.
А график заведите, т.к. согласно Трудовому кодексу он входит в число обязательных кадровых документов. Главное в Вашей ситуации вовремя выплатить отпускные.
29 мая 2014 в 10:18
Цитата (FeD_1985):
Цитата (ИришенькаН):а если графика нет?
Главное в Вашей ситуации вовремя выплатить отпускные.
беспокоит то, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, это значит если сотрудница идет в отпуск 02.06, то выплачивать как я понимаю, нужно сегодня, а если идет 01.06, то оплатить нужно было еще вчера🤦‍♀️ но узнать точно идет она в отпуск или нет, может только завтра , а завтра уже 30😭
FeD_1985 3 382 балла, г. Краснодар
29 мая 2014 в 10:30
😀 если Вы выплатите отпускные 30.05, то это и будет 3 дня - 30.05, 31.05, 01.06 или у меня беда с математикой? 😀
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
29 мая 2014 в 10:34
Цитата (FeD_1985):😀 если Вы выплатите отпускные 30.05, то это и будет 3 дня - 30.05, 31.05, 01.06 или у меня беда с математикой? 😀
и вправду😀 я думала, 30 не считается😓 тогда с 01.06.2014 тогда точно в отпуск идти не стоит, более правильно будет со второго. А заявление все же написать заранее или текущей датой? спасибо за помощь!!
FeD_1985 3 382 балла, г. Краснодар
29 мая 2014 в 10:52
Сейчас уже лучше текущей датой, а в будущем лучше бы сроки соблюдать - работник должен быть проинформирован под роспись о том, что он идет в отпуск по Графику отпусков(!) не менее, чем за 2 недели. 😀
29 мая 2014 в 11:03
Спасибо большое, что помогли разобраться! очень вам благодарна! приму к сведению все ваши советы! постараемся сделать график отпусков.
FeD_1985 3 382 балла, г. Краснодар
29 мая 2014 в 11:15
Пожалуйста! А кадровой документации уделите побольше внимания. В случае проверки Роструда штрафы могут быть очень приличные!🙁
Бухгалтерия
Заполняйте накладные, акты, счета‑фактуры и ведите бухгалтерию ИП
29 мая 2014 в 11:33
Цитата (FeD_1985):Пожалуйста! А кадровой документации уделите побольше внимания. В случае проверки Роструда штрафы могут быть очень приличные!🙁
Еще раз, спасибо большое.