Дружба

Документы на увольнение при порче работником имущества

Добрый день! Подскажите, если работник "водитель" увольняется и выяснилось то, что он испортил автошину. Как правильно оформить документы на увольнение и удержание суммы порчи?Жду Ваших советов!
ОтветитьНовый вопрос. . .
FeD_1985 3 382 балла, г. Краснодар
29 мая 2014 в 11:12
Добрый день!
Договор мат ответственности с работником был заключен или соответствующий пункт в Трудовом договоре присутствовал? 
Вот здесь есть информация Удержания при увольнении и здесь Как правильно производить удержания из заработной платы 
Цитата (статья "Удержания из заработной платы", сайт дело-пресс.ру):5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ.
Удержание из заработной платы может быть произведено по ­распоряжению работодателя при одновременном соблюдении следующих условий:
размер причиненного ущерба – не больше среднего месячного ­заработка работника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника), то лишь суд может взыскать с работника сумму ущерба (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
29 мая 2014 в 11:34
Да, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен был. Так какой документ мне сделать, чтобы отразить факт порчи?
FeD_1985 3 382 балла, г. Краснодар
29 мая 2014 в 12:15
Цитата (ТК РФ):Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения 
    До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов
    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Nataly S 363 974 балла
30 мая 2014 в 01:19
Здравствуйте.
Цитата (Дружба):Да, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен был. Так какой документ мне сделать, чтобы отразить факт порчи?
Несмотря на наличие договора о ПИМО, работник может оспорить действия работодателя. Существует документ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 31 декабря 2002 г. N 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙМАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ


Водители в перечне не поименованы. Это не означает, что ущерб нельзя взыскать, но ссылаться на договор нужно с большой осторожностью.
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет