Gota

Как рассчитать заработную плату рабочему на окладе при сменном графике работы?

Организация - ИП (УСН- Доходы 6%). Приняли на работу сотрудника с середины апреля 2014г.
Оклад 21000р, график работы неделя через неделю по 10 часов - это по трудовому договору  (по факту могут иногда и раньше закончить). Отработано работником 11 дней 110 часов. Правильно ли я начислила з/п:

21000*11/15=15400р.

(Оклад* количество отработанных смен) / половина календарного месяца -или эта формула неправильная?

где 15 - это половина месяца исходя из 30 календарных дней в апреле.(Например, в мае это будет не "15", а "15,5")

Если бы он пришел на работу с начала месяца ему надо было отработать 14 смен (14 дней). Помогите пожалуйста с начислением з/п сталкнулась впервый раз. Как правильно в данной ситуации вести расчет?  Подскажите правильную формулу?
ОтветитьНовый вопрос. . .
ПомБух 105 951 балл, г. Челябинск
2 июня 2014 в 17:41
Здравствуйте.
Цитата (Gota):  Подскажите правильную формулу?
(Оклад * количество фактически отработанных смен) / количество смен в месяце по графику работника
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
Markk 5 баллов
3 июня 2014 в 16:39
Здраствуйте,
(21000/140)*110=16500.
ПомБух 105 951 балл, г. Челябинск
3 июня 2014 в 17:18
Цитата (Markk):Здраствуйте, 
(21000/140)*110=16500.
Откуда такая "конкретика"?

Цитата (Gota):график работы неделя через неделю по 10 часов - это по трудовому договору 
Работнику установлен суммированный учёт рабочего времени? Если нет, у Вас куча нарушений ТК в части режима труда и отдыха.
Gota (автор вопроса) 0 баллов, г. Вологда
3 июня 2014 в 17:46
Нет, у нас 5 часов прописано работает, час перерыва и еще 5 часов  в день.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
ПомБух 105 951 балл, г. Челябинск
3 июня 2014 в 20:51
Цитата (Gota):Нет, у нас 5 часов прописано работает, час перерыва и еще 5 часов  в день.
Если "нет" означает, что суммированный учёт не установлен, то Вы нарушаете требование ст.91 ТК РФ:
Цитата:Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если по инициативе работодателя и согласия сотрудника последний трудился сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это считают сверхурочной работой. При этом:
Цитата (ст.99 ТК РФ):Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Т.е. Вы  нарушаете одно из требований ст 99 ТК РФ. А если у Вас нет письменного согласия работника на привлечение к сверхурочной работе то нарушаете требование ТК уже трижды.
Наверняка есть и четвёртое нарушение - часы переработки, скорее всего,  в повышенном размере (как этого требует ст.152 ТК) не оплачиваются.
В зависимости от  характера и условий труда работника, его возраста, пола, состояния здоровья, и т.д., этот список может быть продолжен... Хотя в этом уже нет смысла - даже одно из перечисленных нарушений влечёт за собой наказание по ст.5.27 КоАП:
Цитата:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Gota (автор вопроса) 0 баллов, г. Вологда
3 июня 2014 в 21:09
Норма времени в апреле - 175 часов, а рабочий отработал 110 часов. Причем,  ему давались выходные. Всё равно, большое спасибо за ответы и за ссылки на статьи ТК РФ. Очень полезны.
Nataly S 366 968 баллов
3 июня 2014 в 22:43
Здравствуйте.
Цитата (Gota):Норма времени в апреле - 175 часов, а рабочий отработал 110 часов. Причем,  ему давались выходные.
Некорректно сравнивать норму часов за месяц с отработанными часами сотрудника, принятого не с начала месяца.

Получаются нестыковки:
Вы пишете:
Цитата:Приняли на работу сотрудника с середины апреля 2014г.
и в то же время

Цитата:Если бы он пришел на работу с начала месяца ему надо было отработать 14 смен (14 дней).
На полный месяц приходится 14 смен, а на полмесяца 11. Получается, что в апреле работал почти без выходных. Это и есть нарушение, о котором написал Игорь. Тот факт, что 110 < 175, ситуацию не исправляет.
Бухгалтерия
Сдайте электронную отчетность во все контролирующие органы через интернет
Gota (автор вопроса) 0 баллов, г. Вологда
4 июня 2014 в 08:36
С середины апреля - это с 10 апреля, если быть точнее.  Работал он по графику, в свои смены и все положенные выходные он получил, (у него в тр. договоре все это прописано).  И меня больше волновал вопрос КАК ПРАВИЛЬНО НАЧИСЛИТЬ З/П, а не трудовой кодекс. Я просила конкретную формулу, если помните?  И сам вопрос темы звучит так :Как рассчитать заработную плату рабочему на окладе при сменном графике работы? , а не Нарушаю я или не нарушаю трудовой кодекс, или что-то в этом роде.