Штраф за СЗВ‑ТД С 2021 года работодателей начнут штрафовать за нарушения при сдаче СЗВ-ТД Сдать СЗВ-ТД
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Fedyashka

Положение о премировании в отношении бухгалтера

Добрый вечер!
Нужно в положении о премировании бюджетного учреждения прописать конкретные критерии-основания выплаты разовых премий рядовому бухгалтеру.
Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты:
"За использование в работе специальных программных продуктов",
"За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета"
"За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" .
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим мнением за какую работу или достижения обычный бухгалтер материального стола достоин получать разовые (квартальные) премии?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Romahka 4 131 балл, г. Новосибирск
10 февраля 2011 в 07:31
Цитата (Fedyashka):Добрый вечер!
Нужно в положении о премировании бюджетного учреждения прописать конкретные критерии-основания выплаты разовых премий рядовому бухгалтеру.
Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты:
"За использование в работе специальных программных продуктов",
"За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета"
"За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" .
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим мнением за какую работу или достижения обычный бухгалтер материального стола достоин получать разовые (квартальные) премии?


Лично для каждого сотрудника прописывать ничего не нужно, составляется общее положение об оплате труда.

У нас премирование прописано в положениии об оплате труда для всех сотрудников, определенный процент. Что касается дополнительных премий (стимулирующих выплат) отдельных лиц, то каждый месяц и квартал(год), главный бухгалтер и начальники отделов пишут рапорт на имя руководителя о премировании своих сотрудников отделов, кого лишить, а кого премировать.Вот так.

Можете здесь почитать, все подробно описано:

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2009, N 16

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


В.Р.Захарьин
К. э. н.
Подписано в печать
19.08.2009
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Natycuk 20 417 баллов
10 февраля 2011 в 07:39
Цитата (Fedyashka):Добрый вечер!
Нужно в положении о премировании бюджетного учреждения прописать конкретные критерии-основания выплаты разовых премий рядовому бухгалтеру.
Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты:
"За использование в работе специальных программных продуктов",
"За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета"
"За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" .
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим мнением за какую работу или достижения обычный бухгалтер материального стола достоин получать разовые (квартальные) премии?

Формулировка премирования за "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации" к бухгалтеру вообще не может применяться, это противоречит бухгалтерской этике. Ведь может возникнуть соблазн скрыть эти недостачи, вступив в сговор с МОЛ.
Вот "За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета" и "За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" - это вполне имеет право на жизнь!
Оленька Юрьевна 92 981 балл, г. Москва
10 февраля 2011 в 08:05
Цитата (Fedyashka): Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты:
"За использование в работе специальных программных продуктов",
"За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета"
"За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" .
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим мнением за какую работу или достижения обычный бухгалтер материального стола достоин получать разовые (квартальные) премии?


Контролирующий орган вообще не вправе влезать в операционную деятельность. Он может только указать на неэффективность мотивировок.

Цитата (Fedyashka):"За использование в работе специальных программных продуктов",


Аплодисменты Аплодисменты Аплодисменты Имеет право на жизнь в период автоматизации учетных процессов. Если процессы автоматизированы, ПО внедрено и по-другому, как только в программе бухгалтер не может вести учет (выбора нет), то эта формулировка ни о чем.

Согласна с Natycuk , что такая мотивировка как "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", мотивирует бухгалтера только на сокрытие недостач.
У Вас нет ни одной мотивации , направленной на достоверность бухгалтерской отчетности, тогда как это - один из главных показателей работы бухгалтерии.
Nick Tishinski 4 307 баллов, г. Москва
10 февраля 2011 в 10:50
Добрый день! Ну во-первых согласен полностью с Оленькой Юрьевной, что проверяющий орган не вправе влазить в положение о премировании - это ведь внутренний локальный акт, особо ничем не отличающийся от положения об оплате труда, а где-то они собраны в одно. Что касается критериев, то видится следующее. основания для премирования в основном должны лежать в пределах трудовой функции, так это видят все суды округов.
Для главного бухгалтера мне представляются следующие критерии6
1. своевременное представление достоверной налоговой и бухгалтерской отчетности в налоговые органы
2. отсутствие недостатков при оформлении первичных документов, а также отсутствие недочетов в получаемых обществом оправдательных документов (включая счет-фактуры)
3. за автоматизацию процесса учета
4. за отсутствие дисциплинарных нарушений (опозданий, выговоров и т.д.) - это общая позиция для всех, и для грузчика и для бухгалтера
5. за исполнение особых поручений руководства по подготовке дополнительных документов;
6. за отсутствие существенных замечаний к отчетности и первичным документам при проведении проверки со стороны вышестоящей организации и иных контролирующих органов.
7. за грамотное оформление документов при проведении инвентаризации.
Natycuk 20 417 баллов
10 февраля 2011 в 11:07
Fedyashka вроде интересовала должность бухгалтера материального стола. Ну а уж премировать за отсутствие дисциплинарных нарушений главного бухгалтера - это по моему безумие, это больше к грузчикам относится. Трудно представить себе главбуха вечно опаздывающего, приходящего на работу в нетрезвом виде, прогульщика! Не тот уровень!
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
nicol011160 46 388 баллов, г. Москва
10 февраля 2011 в 11:30
Цитата (Natycuk):Fedyashka вроде интересовала должность бухгалтера материального стола. Ну а уж премировать за отсутствие дисциплинарных нарушений главного бухгалтера - это по моему безумие, это больше к грузчикам относится. Трудно представить себе главбуха вечно опаздывающего, приходящего на работу в нетрезвом виде, прогульщика! Не тот уровень!

Ох, всякое бывает!
Fedyashka (автор вопроса) 9 308 баллов, г. Елец
11 февраля 2011 в 18:29
Всем откликнувшимся большое спасибо.
Romahka 4 131 балл, г. Новосибирск
1 марта 2011 в 09:19
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (Fedyashka): Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты:
"За использование в работе специальных программных продуктов",
"За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета"
"За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" .
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим мнением за какую работу или достижения обычный бухгалтер материального стола достоин получать разовые (квартальные) премии?


Контролирующий орган вообще не вправе влезать в операционную деятельность. Он может только указать на неэффективность мотивировок.



Хочу отметить коллега, что речь идет о бюджетной организации. По малейшей жалобе сотрудника может нагрянуть столько контролирующих органов, например, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Счетная палата Российской Федерации и т.д.




Оленька Юрьевна 92 981 балл, г. Москва
1 марта 2011 в 11:00
Цитата (Romahka): Хочу отметить коллега, что речь идет о бюджетной организации. По малейшей жалобе сотрудника может нагрянуть столько контролирующих органов, например, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Счетная палата Российской Федерации и т.д.


И даже у этих уважаемых ведомств нет прав влезать в операционную деятельность бюджетного учреждения. Они могут указывать на неэффективность принимаемых управленческих решений, в том числе, и по мотивации персонала.
Бухгалтерия
Баланс за 2020 год необходимо сдать через интернет