Положение о премировании в отношении бухгалтера

Question

Добрый вечер!Нужно в положении о премировании бюджетного учреждения прописать конкретные критерии-основания выплаты разовых премий рядовому бухгалтеру. Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты:"За использование в работе специальных  программных продуктов", "За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета""За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" .Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим мнением за какую работу или достижения обычный бухгалтер материального стола достоин  получать разовые (квартальные) премии?

Romahka · Accepted Answer

Цитата (Fedyashka):Добрый вечер!Нужно в положении о премировании бюджетного учреждения прописать конкретные критерии-основания выплаты разовых премий рядовому бухгалтеру. Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты:"За использование в работе специальных  программных продуктов", "За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета""За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" .Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим мнением за какую работу или достижения обычный бухгалтер материального стола достоин  получать разовые (квартальные) премии?    Лично для каждого сотрудника прописывать ничего не нужно, составляется общее положение об оплате труда.У нас премирование  прописано в положениии об оплате труда для всех сотрудников, определенный процент. Что касается дополнительных премий (стимулирующих выплат)  отдельных лиц, то каждый месяц и квартал(год), главный бухгалтер и начальники отделов пишут рапорт на имя руководителя о премировании  своих сотрудников отделов, кого лишить, а кого премировать.Вот так. Можете здесь почитать,  все подробно описано:"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2009, N 16КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМБЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙВ.Р.ЗахарьинК. э. н.Подписано в печать19.08.2009

Natycuk · Answer

Цитата (Fedyashka):Добрый вечер!Нужно в положении о премировании бюджетного учреждения прописать конкретные критерии-основания выплаты разовых премий рядовому бухгалтеру. Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты:"За использование в работе специальных  программных продуктов", "За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета""За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" .Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим мнением за какую работу или достижения обычный бухгалтер материального стола достоин  получать разовые (квартальные) премии?    Формулировка премирования за "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации" к бухгалтеру вообще не может применяться, это противоречит бухгалтерской этике. Ведь может возникнуть соблазн скрыть эти недостачи, вступив в сговор с МОЛ.Вот "За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета" и "За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" - это вполне имеет право на жизнь!

Оленька Юрьевна · Answer

Цитата (Fedyashka): Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты:
"За использование в работе специальных программных продуктов",
"За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета"
"За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" .
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим мнением за какую работу или достижения обычный бухгалтер материального стола достоин получать разовые (квартальные) премии?

Контролирующий орган вообще не вправе влезать в операционную деятельность. Он может только указать на неэффективность мотивировок.

Цитата (Fedyashka):"За использование в работе специальных программных продуктов",

Имеет право на жизнь в период автоматизации учетных процессов. Если процессы автоматизированы, ПО внедрено и по-другому, как только в программе бухгалтер не может вести учет (выбора нет), то эта формулировка ни о чем.

Согласна с Natycuk , что такая мотивировка как "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", мотивирует бухгалтера только на сокрытие недостач.
У Вас нет ни одной мотивации , направленной на достоверность бухгалтерской отчетности, тогда как это - один из главных показателей работы бухгалтерии.

Nick Tishinski · Answer

Добрый день! Ну во-первых согласен полностью с Оленькой Юрьевной, что проверяющий орган не вправе влазить в положение о премировании - это ведь внутренний локальный акт, особо ничем не отличающийся от положения об оплате труда, а где-то они собраны в одно. Что касается критериев, то видится следующее. основания для премирования в основном должны лежать в пределах трудовой функции, так это видят все суды округов.
Для главного бухгалтера мне представляются следующие критерии6
1. своевременное представление достоверной налоговой и бухгалтерской отчетности в налоговые органы
2. отсутствие недостатков при оформлении первичных документов, а также отсутствие недочетов в получаемых обществом оправдательных документов (включая счет-фактуры)
3. за автоматизацию процесса учета
4. за отсутствие дисциплинарных нарушений (опозданий, выговоров и т.д.) - это общая позиция для всех, и для грузчика и для бухгалтера
5. за исполнение особых поручений руководства по подготовке дополнительных документов;
6. за отсутствие существенных замечаний к отчетности и первичным документам при проведении проверки со стороны вышестоящей организации и иных контролирующих органов.
7. за грамотное оформление документов при проведении инвентаризации.

Natycuk · Answer

Fedyashka вроде интересовала должность бухгалтера материального стола. Ну а уж премировать за отсутствие дисциплинарных нарушений главного бухгалтера - это по моему безумие, это больше к грузчикам относится. Трудно представить себе главбуха вечно опаздывающего, приходящего на работу в нетрезвом виде, прогульщика! Не тот уровень!

nicol011160 · Answer

Цитата (Natycuk):Fedyashka вроде интересовала должность бухгалтера материального стола. Ну а уж премировать за отсутствие дисциплинарных нарушений главного бухгалтера - это по моему безумие, это больше к грузчикам относится. Трудно представить себе главбуха вечно опаздывающего, приходящего на работу в нетрезвом виде, прогульщика! Не тот уровень!

Ох, всякое бывает!

Fedyashka · Answer

Всем откликнувшимся большое спасибо.

Romahka · Answer

Цитата (Оленька Юрьевна):Цитата (Fedyashka): Контролирующий орган принял формулировку: "Отсутствие недостач ТМЦ по результатам инвентаризации", а вот эти, были категорически отвергнуты:"За использование в работе специальных  программных продуктов", "За отсутствие ошибок в первичных учетных документах и регистрах бухгалтерского учета""За своевременную сдачу периодической бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности" .Коллеги, поделитесь, пожалуйста, своим мнением за какую работу или достижения обычный бухгалтер материального стола достоин  получать разовые (квартальные) премии?    Контролирующий орган  вообще не вправе влезать в операционную деятельность. Он может только указать на  неэффективность  мотивировок. Хочу отметить коллега, что речь идет о бюджетной организации. По малейшей жалобе сотрудника может нагрянуть столько контролирующих органов, например, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Счетная палата Российской Федерации и т.д.

Оленька Юрьевна · Answer

Цитата (Romahka): Хочу отметить коллега, что речь идет о бюджетной организации. По малейшей жалобе сотрудника может нагрянуть столько контролирующих органов, например, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Счетная палата Российской Федерации и т.д.

И даже у этих уважаемых ведомств нет прав влезать в операционную деятельность бюджетного учреждения. Они могут указывать на неэффективность принимаемых управленческих решений, в том числе, и по мотивации персонала.