Батарейка

Начисление отпускных, если в расчетном периоде работник находился в отпуске без содержания

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать сумму отпускных, если в расчетном периоде работник в течение 59 календарных дней был в отпуске за свой счет. 
Обратите внимание: от продолжительности отпусков за свой счет зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, в стаж работы, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время
предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не
превышающее 14 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Это означает, что если работнику будет предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, то часть такого отпуска, превышающая 14
дней, не будет включаться в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.
Для расчета я использую калькулятор отпускных сайта.
Двигая расчетный период на 45 кал.дней, увеличивается среднедневной заработок, по-моему, так быть не должно. Помогите , пожалуйста, разобраться.Спасибо
ОтветитьНовый вопрос. . .
юлия79 437 093 балла, г. Омск
5 июня 2014 в 06:45
Добрый день!

Цитата (Батарейка):Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать сумму отпускных, если в расчетном периоде работник в течение 59 календарных дней был в отпуске за свой счет. 
Обратите внимание: от продолжительности отпусков за свой счет зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, в стаж работы, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время
предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не
превышающее 14 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Это означает, что если работнику будет предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, то часть такого отпуска, превышающая 14
дней, не будет включаться в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.
Для расчета я использую калькулятор отпускных сайта.
Двигая расчетный период на 45 кал.дней, увеличивается среднедневной заработок, по-моему, так быть не должно. Помогите , пожалуйста, разобраться.Спасибо
Расчетный период двигать никуда не нужно.
За счет отпуска без сохранения зп меняется рабочий год.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
Батарейка (автор вопроса) 0 баллов, г. Великий Новгород
5 июня 2014 в 14:44
кручу - верчу - не получается, можно поподробней, спасибо
юлия79 437 093 балла, г. Омск
9 июня 2014 в 07:07
Добрый день!

Цитата (Батарейка):кручу - верчу - не получается, можно поподробней, спасибо
Укажите дату начала и окончания отпуска,а также периоды отпусков без сохранения зп в расчетном периоде.
Батарейка (автор вопроса) 0 баллов, г. Великий Новгород
9 июня 2014 в 16:21
Добрый вечер!
сотрудник ушел в отпуск 06.05.2014 по 03.06.2014 (28 календ.дней + 09мая праздничный день) ,
расчетный период 06.05.2013-05.05.2014 - 365 к.д.
отпуск без сохранения з/п с 01.01.2014 по 28.02.2014 - 59 к.д.
в расч.периоде было 2 повышения з/п по организации с января 2014 и с апреля 2014
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
юлия79 437 093 балла, г. Омск
10 июня 2014 в 08:17
Добрый день!

Цитата (Батарейка):Добрый вечер!
сотрудник ушел в отпуск 06.05.2014 по 03.06.2014 (28 календ.дней + 09мая праздничный день) ,
расчетный период 06.05.2013-05.05.2014 - 365 к.д.
отпуск без сохранения з/п с 01.01.2014 по 28.02.2014 - 59 к.д.
в расч.периоде было 2 повышения з/п по организации с января 2014 и с апреля 2014

Почему вы взяли такой расчетный период?
 
Статья 136 ТК:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетный период в вашем случае 01.05.13-30.04.14
Батарейка (автор вопроса) 0 баллов, г. Великий Новгород
10 июня 2014 в 10:31
расчетный период брала с первого дня работы в организации с 06.05.2014,
р/п поменяю, а как быть с кол-вом дней в стаже?
юлия79 437 093 балла, г. Омск
10 июня 2014 в 11:06
Добрый день!

Цитата (Батарейка):расчетный период брала с первого дня работы в организации с 06.05.2013,
р/п поменяю, а как быть с кол-вом дней в стаже?
Год, видимо,должен быть 2013 г.

Работник устроился 06.05.13 г.
Идет в отпуск с 06.05.14.
Рабочий год 06.05.13-05.05.14 г.Но,т.к. работник брал отпуск без сохранения зп с 01.01.14-28.02.14,то 14 дней входят в стаж ,а рабочий год сдвигается на 45 дней.Получается,что период,за кот.предоставляется отпуск будет 06.05.13-19.06.14.
Бухгалтерия
Отправляйте данные о проданных в розницу маркированных товарах через Контур.ОФД
Батарейка (автор вопроса) 0 баллов, г. Великий Новгород
10 июня 2014 в 11:40
в период отпуска на 45 кд с 06.05.2014 по 19.06.2014 входят его ежегодные 28 кд?
2 праздничных дня 9 мая и 12 июня ,наверно,надо добавить к 45