ZhannaF

Расчетный период при расчете отпуска с учетом отпуска за свой счет

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, за какой период с по будет отпуск сотруднику, если он, например, был принят на работу 15.02.2012,  в начале деятельности брал отпуск за свой счет с 16.02.12 по 18.04.12 (63 дня), с 20.04.2012 по 01.05.2012 (12 дней), с 03.05.2012 по 20.05.2012 (18 дней). Получается с 15.02.2012 по 18.05.2013. В оплачиваемый отпуск на 28 дней он пошел с 05.12.2012 по 08.01.2013.Заранее благодарю.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Energizer 19 715 баллов, г. Москва
6 июня 2014 в 12:07
ТК РФ
К+

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Учитывая все изложенное: для подсчета стажа дающего право на отпуск вам из расчетного периода надо исключить все то что приходится на административный отпуск более 14 календарный дней.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
6 июня 2014 в 12:32
Большое спасибо за ответ.