CЕЛЮНИНАЕ

Положение об оплате труда в казенном учреждении

У нас казенное учреждение. Должно ли положение об оплате труда сотрудников полностью совпадать с примерным положением об оплате труда, утвержденного постановлением правительства?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
9 июня 2014 в 11:39
Здравствуйте. Прошу прощения за такое обращение. Просто у вас на форуме я сегодня первый день, еще не сов сем соорентировалась. Пожалуйста, дать ответ на поставленный вопрос. Заранее большое спасибо.
16 июня 2014 в 20:03
Добрый день.
Цитата (CЕЛЮНИНАЕ):У нас казенное учреждение. Должно ли положение об оплате труда сотрудников полностью совпадать с примерным положением об оплате труда, утвержденного постановлением правительства?
Не должно. В ПП РФ от 05.08.2008 N 583 сказано:
Цитата:2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.