Здравствуйте, коллеги!
Возник спор на работе, рассудите. На предприятии сотрудником идет оплата с применением суммированного учета рабочего времени. Сотрудник в учетном периоде часть времени находился в отпуске поуходу за ребенком, значит нужно нормальную продолжительность рабочего времени уменьшить на дни отпуска приходящиеся на смены по графику работы. Тут вроде бы все ясно. Но как быть если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница еще и трудилась на условиях неполного рабочего дня (трудовое законодательство это позволяет). Нужно ли тогда уменьшать норму часов или нет? Или нужно уменьшать только на те часы по графику, которые сотрудник не отработал. Например:
Сотрудник в учетном периоде отработал к примеру 325 часов. Норма по графику 40 часовой недели составляет, предположим 350 часов. При этом в учетном периоде он был в отпуске по уходу за ребенком и, находясь в отпуске, работал в режиме неполного рабочего дня (то есть в период отпуска он работал по 5 часов в каждую 12-часовую смену). А дальше непонятно, нужно ли нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период (350  часов) уменьшать на 12-часовые смены, которые он отработал в режиме неполного рабочего времени находясь в отпуске по уходу за ребенком? И если нужно, то на какое количество часов, на все 12 часов или только на те часы, которые он не отработал, так как работал на неполном рабочем дне.
Может кто сталкивался с похожей ситуацией? Как поступали в таком случае?