KudesnikSPb

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

собственному желанию и принимаем ее на работу в другую организацию. Не потеряет ли она права  на пособие? ФСС по телефону говорит не потеряет если устроить на неполный рабочий день. На каком основании???  Справки и заявления остались в первой организации...
ОтветитьНовый вопрос. . .
Кира Лерская 2 827 баллов, г. Москва
10 июня 2014 в 20:48
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Бухгалтерия
Государство переводит больничные в электронный вид
Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью
юлия79 437 129 баллов, г. Омск
11 июня 2014 в 08:08
Добрый день!

Цитата (KudesnikSPb):собственному желанию и принимаем ее на работу в другую организацию. Не потеряет ли она права  на пособие? ФСС по телефону говорит не потеряет если устроить на неполный рабочий день. На каком основании???  Справки и заявления остались в первой организации...
При приеме в другую организацию работница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Она собирается там работать неполный рабочий день?

Для получения пособия нужно предоставить:

справку(и) от прежних работодателей о заработке в расчетный период по форме 182Н;
справку о том,что супруг не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие
копию св-ва о рождении ребенка
заявление(возможно) на замену лет в расчетном периоде