Здравствуйте! У меня вопрос следующего характера:
В августе 2009 года в организации было инициировано сокращение штата. Моя должность также попала под сокращение, но в связи с тем, что на тот момент времени я уже была беременна, меня не сократили. В январе 2010 года я успешно ушла в декретный отпуск со своей должности и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я жду второго ребенка. Таким образом, в период отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет, я снова уйду в декретный отпуск, не выходя при этом на работу. Вопросы состоят в следующем:
- Не уволят ли меня с работы в связи с тем, что моей должности уже нет в штатном расписании? будет ли мне предоставлен второй декретный, а далее и отпуск по уходу за вторым ребенком с сохранением стажа работы в данной организации?
- и будут ли мне платить? за второго платят по установленному штатным расписанием окладу (моей должности уже нет в штатном) или по установленному в трудовом договоре окладу?
Заранее большое спасибо за ответы!
В августе 2009 года в организации было инициировано сокращение штата. Моя должность также попала под сокращение, но в связи с тем, что на тот момент времени я уже была беременна, меня не сократили. В январе 2010 года я успешно ушла в декретный отпуск со своей должности и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я жду второго ребенка. Таким образом, в период отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет, я снова уйду в декретный отпуск, не выходя при этом на работу. Вопросы состоят в следующем:
- Не уволят ли меня с работы в связи с тем, что моей должности уже нет в штатном расписании? будет ли мне предоставлен второй декретный, а далее и отпуск по уходу за вторым ребенком с сохранением стажа работы в данной организации?
- и будут ли мне платить? за второго платят по установленному штатным расписанием окладу (моей должности уже нет в штатном) или по установленному в трудовом договоре окладу?
Заранее большое спасибо за ответы!