Штраф за СЗВ‑ТД С 2021 года работодателей начнут штрафовать за нарушения при сдаче СЗВ-ТД Сдать СЗВ-ТД
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
РНВ

Оформление инвалида

Добрый день!
Подскажите, можем ли мы оформить в организацию по трудовому договору сотрудника, который является инвалидом 2 группы (нерабочая)? Я почитала предыдущие темы и там говорится что оформлять можно только по договору ГПХ, но у нас он желает работать постоянно (на окладе), а договора ГПХ - это выпоолнение временных работ/услуг, которые надо закрывать актами.
Какие взыскания будут наложены на юр.лицо и какие последствия для инвалида в случае его оформления по трудовому договору?
ОтветитьНовый вопрос. . .
НКК Консультант
11 февраля 2011 в 15:03
Добрый день!

К сожалению, трудовое законодательство прямо предусматривает обязанность работодателя прекратить трудовой договор в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
Соответственно, заключение трудового договора с рассматриваемым работником является нарушением трудового законодательства РФ, влекущего наложение административного наказания по итогам проверки трудинспекции по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
РНВ (автор вопроса) 282 балла, г. Санкт-Петербург
11 февраля 2011 в 15:16
Спасибо, здесь все понятно. А можно оформить по дог.ГПХ, но с учетом того, что работы закрывать ежемесячно актом с разными суммами (разный объем работ)?
Дело в том, что этому человеку необходимо показывать что у него есть доход. Уже и незнаю как его оформить с меньшими трудозатратами в бухгалтерии((( Может быть заключить договор на аренду автомобиля без экипажа?
First-rite 38 930 баллов, г. Ливны
11 февраля 2011 в 18:01
Инвалиды принимаются на работу строго в соответствии с трудовым законодательством. С ними должны заключаться только трудовые договоры, а не договоры гражданско-правового характера. Требования к условиям труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" (См. с изменениями), должны неукоснительно соблюдаться работодателями.

А вообще Департаментом занятости и Комитетом по труду разработан примерный перечень рабочих мест, на которые трудоустраиваются инвалиды. В нем определены профессии рабочих и должности служащих, а также прописаны характер работы и возможные ограничения. Перечень имеется в каждом районном центре занятости, в отделах социальной защиты населения. Там с ним смогут ознакомиться работодатели и желающие трудоустроиться инвалиды.

В статье 24 Конвенции ООН о правах инвалидов говорится: "Государства-участники признают право инвалидов на труд наравне с другими; оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился..."
РНВ (автор вопроса) 282 балла, г. Санкт-Петербург
15 февраля 2011 в 23:06
Понятно. Всем большое спасибо!
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность