Елизавета Сова

Как указать в трудовом договоре и штатном расписании заработную плату генерального директора при пятичасовой рабочей неделе?

Доброго времени суток!
______________________

ООО на УСН. Ген. директор по совместительству бухгалтер.

1) Подскажите пожалуйста как правильно указать в трудовом договоре и оформить в штатном расписании зп для генерального директора так чтобы не нарушить МРОТ и при этом была 5 часовая рабочая неделя?

Например, чтобы по итогу 20 рабочих дней получалось зп в районе  1000 рублей (52 р/час.) (цифры беру условные)
- нужно ли в этом случае писать, что оплата труда по часовая, а не оклад? или может указать что работа по совместительству?

В трудовом договоре прописала так, правильно ли это: 

4.1. «Предприятие» обязуется выплачивать «Генеральному директору» 
оклад пропорционально отработанному времени от ставки указанной в штатном расписании.
5.1. Для выполнения «Генеральным директором» своих обязанностей, ему устанавливается пятичасовая рабочая неделя.

при этом в штатном расписании:
указан оклад 9000 рублей, а в колонке "примечание" запись: Оплата труда согласно пункту № 4.1. и пункту № 5.1.
трудового договора №1 от 28.04.2014 г.

Вопрос удалён модератором.
___
Спасибо
ОтветитьНовый вопрос. . .
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
17 июня 2014 в 16:26
Добрый день.
Цитата (Елизавета Сова): чтобы по итогу 20 рабочих дней получалось зп в районе  1000 рублей (52 р/час.) (цифры беру условные)
 - нужно ли в этом случае писать, что оплата труда по часовая, а не оклад? или может указать что работа по совместительству
Работа по совместительству предполагает наличие другой работы (а если таковой нет, то и говорить об этом некорректно).
Посмотрите похожую тему Расчет заработной платы при почасовой оплате труда , проведите аналогию.
17 июня 2014 в 16:43
Дело вот в чем, фирму только зарегистрировали, доходов нет чтобы не тратить большие деньги на налоги и на выплаты в фонды нам посоветовали прописать в трудовом договоре 5 часов рабочей недели, а в штатном указать оклад не ниже мрот.

Но есть ощущение что в этой схеме что-то неправильно. или может не правильно оформили мы.

Отправить ген.дира в неоплачиваемый отпуск не можем, поскольку деятельность потихоньку,но ведется.

Как правильно все оформить чтобы и выплаты были с небольшой суммы и при этом не нарушить законы?

Спасибо
17 июня 2014 в 17:02
Если объем работ действительно не превышает 5 часов в неделю, то такой режим работы директора вполне имеет право на существование. Вот только ориентироваться исключительно на МРОТ я бы не стала (при проверке оклады сравнивают, как правило, не столько с МРОТ, сколько со среднестатистическим уровнем оплаты труда по отрасли в регионе). И не то чтобы отклонения от этого показателя могли бы повлечь за собой сколько-нибудь серьезные санкции (обычно лишь пальчиком грозят), но на ковер в налоговую в таких случаях приглашают очень настойчиво, а директора ох как не любят туда ходить. Так что это информация Вам к размышлению.
5 часов в неделю (если уж ориентироваться именно на этот график) - это 1/8 часть стандартного рабочего времени и 1/8 часть нормальной оплаты труда. Предположим, при окладе в 16 т. р. в месяц (что, согласитесь, уже все-таки далеко не общероссийский МРОТ, хотя ориентироваться надо на аналогичный показатель, принятый на уровне субъекта Федерации) это всего лишь 2 000 руб. в месяц - не бог весть какие расходы, вместе со взносами меньше 3 т. р.
Пропишите в штатном расписании неполную директорскую ставку (1/8 или 0,125) и оклад установите именно за нее (те самые 2000 руб. или другую сумму, которую сочтете возможной). А когда увеличится объем работ, внесете соответствующие изменения в штатное расписание и в трудовой договор с руководителем.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
17 июня 2014 в 17:30
Спасибо большое!!!

А неполная ставка она должна быть как - то обоснована?
Например занятостью, или низким уровнем дохода компании. Я имею ввиду где-то задокументирована причина выбора такой ставки?

И что делать с выплатами если у фирмы пока нет вообще доходов. Все что сейчас делается - на личные деньги учредителей.
ЗП же нужно с чего-то платить. как в этом случае быть?
17 июня 2014 в 17:42
Цитата (Елизавета Сова):А неполная ставка она должна быть как - то обоснована?
Например занятостью, или низким уровнем дохода компании. Я имею ввиду где-то задокументирована причина выбора такой ставки?
Не припоминаю такого требования. Работодатель вправе самостоятельно определить свою потребность в персонале и объеме его занятости. Если кандидата на ту или иную должность устраивают такие условия работы, он подписывает трудовой договор, а если нет - ищет другого работодателя.
Изменить по инициативе работодателя условия уже заключенного договора в худшую для работника сторону не так-то просто, а изначально можно заложить любые условия, не противоречащие трудовому законодательству.
Цитата (Елизавета Сова):И что делать с выплатами если у фирмы пока нет вообще доходов. Все что сейчас делается - на личные деньги учредителей.
ЗП же нужно с чего-то платить. как в этом случае быть?
Проще всего оформить договор займа (у того же учредителя одолжить деньги на определенный срок, а затем вернуть).
Как правило, именно по такому пути обычно и идут.
Если не получается одолжить достаточную сумму, то в срок перечисляют только страховые взносы, а выплату зарплаты задерживают на некоторое время (затем перечисляют работнику вместе с компенсацией за задержку).
17 июня 2014 в 17:45
Спасибо!
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами