liliya04

Как начислять заработную плату совместителю?

Добрый день! первый раз столкнулась с совмещением, подскажите пожалуйста правильно ли я расчитала з/п сотруднику по внешнему сомещению?
по трудовому договору сотрудник оформлен на 0,5 ставки (оклад сотрудника 9500,00) работник работает 3 раза в неделю по 4 часа т.е это получается 16 часов в неделю
правильно ли произведен расчет?
в мае количество рабочих дней 19
сотрудник отработал 11 по 4 часа = 44 часа за месяц
как понимаю 44/8=5,5 отработаных дней
значит таким образом 9500/19*5,5=2750,00 к начислению

подскажите пожалуйста разобраться в этом
зарание большое спасибо
ОтветитьНовый вопрос. . .
Shahbazova1986 0 баллов
17 июня 2014 в 12:23
Оплата по договору часовая?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
17 июня 2014 в 12:26
по договору установлен оклад согласно штатному росписанию в 9500,00
(может конечно и не совсем корректно составлен договор)😭
Shahbazova1986 0 баллов
17 июня 2014 в 12:34
ну 9500 и платите зачем вы по часа разбиваете, у вас договор на пол ставки а не на почасовую оплату
Shahbazova1986 0 баллов
17 июня 2014 в 12:35
Цитата (Shahbazova1986):ну 9500 и платите зачем вы по часа разбиваете, у вас договор на пол ставки а не на почасовую оплату
если 9500 это ставка то на пол ставки платите 4750
17 июня 2014 в 12:46
Цитата (Shahbazova1986):ну 9500 и платите зачем вы по часа разбиваете, у вас договор на пол ставки а не на почасовую оплату
совсем запуталась😭
тогда в договоре я должна показать сумму 4750.00 а не 9500 потому что 9500 это оклад по штатному рассписанию полноценного сотрудника
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
17 июня 2014 в 12:48
Цитата (Shahbazova1986):
Цитата (Shahbazova1986):ну 9500 и платите зачем вы по часа разбиваете, у вас договор на пол ставки а не на почасовую оплату
если 9500 это ставка то на пол ставки платите 4750

может тогда выгодней составить договор с почасовой оплатой труда совместителя?
и ничего что будет сумма меньше мрота?
Shahbazova1986 0 баллов
17 июня 2014 в 12:48
в договоре у вас прописана сумма ставки и от нее пол ставки оплата сотруднику , следовательно 4750
Shahbazova1986 0 баллов
17 июня 2014 в 12:51
Текст задвоившегося сообщения удален модератором. 
Shahbazova1986 0 баллов
17 июня 2014 в 12:52
Цитата (liliya04):
может тогда выгодней составить договор с почасовой оплатой труда совместителя?]и ничего что будет сумма меньше мрота?
Мрот действует на основную ставку, на совместительство не распространяется
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая
17 июня 2014 в 12:54
Цитата (Shahbazova1986):в договоре у вас прописана сумма ставки и от нее пол ставки оплата сотруднику , следовательно 4750

тогда при расчете з/п нужно ли ставить фактически отработанные дни?
как я поняла 4750/19*11=к начислению 2750 так? ведь сотрудник работает только 3 раза в неделю
Стеси 17 490 баллов, г. Саратов
17 июня 2014 в 13:07
Добрый день!

Вам в договоре нужно указывать, что принимаете сотрудника не на 0,5 ставки, потому что 9500/0,5 будет 4750 руб., а на 0,25 или 0,3 ставки от оклада 9500/0,3 тогда сумма будет 2850 рублей. Ведь у вас сотрудник работает не 5 дней в неделю по 4 часа, а 3 дня по 4 часа, верно?
17 июня 2014 в 13:08
Цитата (Стеси):Добрый день!

Вам в договоре нужно указывать, что принимаете сотрудника не на 0,5 ставки, потому что 9500/0,5 будет 4750 руб., а на 0,25 или 0,3 ставки от оклада 9500/0,3 тогда сумма будет 2850 рублей. Ведь у вас сотрудник работает не 5 дней в неделю по 4 часа, а 3 дня по 4 часа, верно?

верно
wowan 28 509 баллов, г. Северодвинск
17 июня 2014 в 13:12
Цитата (Shahbazova1986):мрот действует на основную ставку, на совместительство не распространяется
на каком основании🤨
совместительство - отдельный трудовой договор, ЗП начисляется из расчета не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
Стеси 17 490 баллов, г. Саратов
17 июня 2014 в 13:20
Минимальный размер оплаты труда совместителей определяется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее. Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда относится к работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
17 июня 2014 в 13:22
Цитата (Стеси):Добрый день!

Вам в договоре нужно указывать, что принимаете сотрудника не на 0,5 ставки, потому что 9500/0,5 будет 4750 руб., а на 0,25 или 0,3 ставки от оклада 9500/0,3 тогда сумма будет 2850 рублей. Ведь у вас сотрудник работает не 5 дней в неделю по 4 часа, а 3 дня по 4 часа, верно?

если я правильно поняла то в договре нужно прописать ставку 0,3 с окладом в 2850,00? и от этой суммы начисляю все налоги?
Стеси 17 490 баллов, г. Саратов
17 июня 2014 в 13:52
При приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени.В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2850  руб., с тарифной ставкой 0,3.Прием на работу, в том числе и совместителя, оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).Следовательно, в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается по совместительству, и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, т.е. 2850 руб. В штатном расписании пишете полностью оклад 9500 руб, а в графе 4 унифицированной формы штатного расписания N Т-3 указывается количество штатных единиц в соответствующих долях: 0,3. С суммы 2850 рублей отчисляете налоги в фонды.
17 июня 2014 в 13:56
Цитата (Стеси):При приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени.В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2850  руб., с тарифной ставкой 0,3.Прием на работу, в том числе и совместителя, оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).Следовательно, в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается по совместительству, и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, т.е. 2850 руб. В штатном расписании пишете полностью оклад 9500 руб, а в графе 4 унифицированной формы штатного расписания N Т-3 указывается количество штатных единиц в соответствующих долях: 0,3. С суммы 2850 рублей отчисляете налоги в фонды.
спасибо большое за подробный ответ😀
Бухгалтерия
Рассчитывать страховые взносы по новой, пониженной ставке