Оформление заявления о приеме на работу

Заявление на прием от работника не является обязательным документом, входящим в перечень представляемых работодателю при оформлении. Все существенные моменты, регулирующие взаимоотношения работника и работодателя отражаются в трудовом договоре. Обязательные для включения в трудовой договор  условия перечислены в ст. 57 ТК.

Здравствуйте!
Очень странно ведет себя Ваше руководство. Видимо, техническиq директор считает, если работник принят с испытательным сроком, то трудовой договор с ним заключать не нужно. А ведь сам факт приема на работу на определенную должность и с оплатой согласно штатному расписанию говорит о том, что с работником заключается трудовой договор, а, следовательно, этот работник принимается в штат.

В статье 70 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" говорится:
"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
 
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
 
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов."

Результатам испытания при приеме на работу посвящена статья 71 Трудового кодекса. В этой статье говорится:
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
 
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
 
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

На мой взгляд, Ваш технический директор плохо знаком с требованиями трудового законодательства. Видимо, никто из работников никогда не обращался в прокуратуру по данному вопросу.
А Ваш генеральный директор в курсе того, что нарушаются права работников? Ведь если начнется проверка, то отвечать придется не техническому директору, а генеральному. Постарайтесь убедить руководство, что нарушать трудовое законодательство не есть хорошо.😀