Системы оплаты труда

Question

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, есть ли какая-либо система оплаты труда, когда работник является штатным сотрудником и имеет запись в трудовой книжке, но при этом получает оплату в так или иначе сдельной форме (например, в зависимости от оформленных им заказов, сделок, произведенной работы)?Как такая система называется и в чём есть документальные отличия от обычной системы оплаты труда?Спасибо!

ЛюдмилаП · Accepted Answer

Цитата (Джигурда):есть ли какая-либо система оплаты труда, когда работник является штатным сотрудником и имеет запись в трудовой книжке, но при этом получает оплату в так или иначе сдельной форме (например, в зависимости от оформленных им заказов, сделок, произведенной работы)?

Если Вы подразумеваете систему оплаты "нет заказов - нет з/платы", то такой системы нет. Трудовой Кодекс
гарантирует наемным работникам з/плату не менее 4330 р. за полностью отработанный месяц при 8-часовом рабочем дне. Если у наемного работника нет работы, то работодатель обязан оплатить простой не менее 2/3 средней, поскольку простой из-за отсутствия работы - это простой по вине работодателя.

Цитата (Джигурда):Как такая система называется и в чём есть документальные отличия от обычной системы оплаты труда?

Так и называется: сдельная система оплаты труда. Прописывается в трудовом договоре с указанием гарантированной часовой тарифной ставки или оклада и порядка расчета сдельных доплат.

Марина бухгалтер · Answer

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок, если количество произведенной работником продукции превосходит заранее установленный уровень. Такая форма оплаты носит название сдельно-прогрессивной.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.
"Современный экономический словарь"
(ИНФРА-М, 2006)

А в трудовом договоре указать:

Работодатель обязуется выплачивать работнику ___% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за месяц (от суммы оформленных им заказов, сделок, произведенной работы), а также должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц (указать минималку).

Джигурда · Answer

Цитата (ЛюдмилаП):Трудовой Кодексгарантирует наемным работникам з/плату не менее 4330 р. за полностью отработанный месяц при 8-часовом рабочем дне. Если у наемного работника нет работы, то работодатель обязан оплатить простой не менее 2/3 средней, поскольку простой из-за отсутствия работы - это простой по вине работодателя.А подскажите, откуда эта сумма берётся? она чётко прописана в ТК или как-то привязана к МРОТ?Потому что у сотрудника мало рабочих часов в неделю - и переплачивать неохота. Хочется максимально привязать размер оплаты к результатам его труда.Спасибо!

Trade · Answer

Цитата (Джигурда):А подскажите, откуда эта сумма берётся? она чётко прописана в ТК или как-то привязана к МРОТ?
Потому что у сотрудника мало рабочих часов в неделю - и переплачивать неохота. Хочется максимально привязать размер оплаты к результатам его труда.
Спасибо!

4330 - это МРОТ на 01.01.11.

Джигурда · Answer

А... так то есть оклад в любом случае должен быть не меньше МРОТа?
А если работник работает небольшое количество часов в неделю?

Trade · Answer

Цитата (Джигурда):А если работник работает небольшое количество часов в неделю?

Значит оплатите столько, сколько он отработал, исходя из нормы времени и оклада из МРОТ.

Джигурда · Answer

То есть в договоре пишем: устанавливается 2-х часовой рабочий день, оклад, например, 1000 р.
При этмо з/а на выходе будет порядка 2500.
Тут всё правильно и соответствует ТК?

Trade · Answer

Цитата (Джигурда): устанавливается 2-х часовой рабочий день, 2 часа=1/4 раб.дня, значит 0,25 оклада (4330/4)

Джигурда · Answer

Спасибо!А что в этом случае самое главное оговорить в трудовом договоре?

Оленька Юрьевна · Answer

Цитата (Джигурда):Спасибо!А что в этом случае самое главное оговорить в трудовом договоре?Систему оплаты труда, и размер оплаты труда, т.к.  это - существенные условия трудового договора.