Переход на электронные трудовые книжки Работайте с электронными трудовыми и готовьте всю сопутствующую отчетность Начать работу
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Джигурда

Системы оплаты труда

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, есть ли какая-либо система оплаты труда, когда работник является штатным сотрудником и имеет запись в трудовой книжке, но при этом получает оплату в так или иначе сдельной форме (например, в зависимости от оформленных им заказов, сделок, произведенной работы)?
Как такая система называется и в чём есть документальные отличия от обычной системы оплаты труда?
Спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Марина бухгалтер 4 661 балл, г. Архангельск
14 февраля 2011 в 14:14
Сдельная оплата труда - форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок, если количество произведенной работником продукции превосходит заранее установленный уровень. Такая форма оплаты носит название сдельно-прогрессивной.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.
"Современный экономический словарь"
(ИНФРА-М, 2006)

А в трудовом договоре указать:

Работодатель обязуется выплачивать работнику ___% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за месяц (от суммы оформленных им заказов, сделок, произведенной работы), а также должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц (указать минималку).
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
ЛюдмилаП 23 732 балла
14 февраля 2011 в 14:15
Цитата (Джигурда):есть ли какая-либо система оплаты труда, когда работник является штатным сотрудником и имеет запись в трудовой книжке, но при этом получает оплату в так или иначе сдельной форме (например, в зависимости от оформленных им заказов, сделок, произведенной работы)?

Если Вы подразумеваете систему оплаты "нет заказов - нет з/платы", то такой системы нет. Трудовой Кодекс
гарантирует наемным работникам з/плату не менее 4330 р. за полностью отработанный месяц при 8-часовом рабочем дне. Если у наемного работника нет работы, то работодатель обязан оплатить простой не менее 2/3 средней, поскольку простой из-за отсутствия работы - это простой по вине работодателя.
Цитата (Джигурда):Как такая система называется и в чём есть документальные отличия от обычной системы оплаты труда?

Так и называется: сдельная система оплаты труда. Прописывается в трудовом договоре с указанием гарантированной часовой тарифной ставки или оклада и порядка расчета сдельных доплат.
14 февраля 2011 в 15:35
Цитата (ЛюдмилаП):Трудовой Кодекс
гарантирует наемным работникам з/плату не менее 4330 р. за полностью отработанный месяц при 8-часовом рабочем дне. Если у наемного работника нет работы, то работодатель обязан оплатить простой не менее 2/3 средней, поскольку простой из-за отсутствия работы - это простой по вине работодателя.

А подскажите, откуда эта сумма берётся? она чётко прописана в ТК или как-то привязана к МРОТ?
Потому что у сотрудника мало рабочих часов в неделю - и переплачивать неохота. Хочется максимально привязать размер оплаты к результатам его труда.
Спасибо!
Trade 54 616 баллов, г. Кириши
14 февраля 2011 в 15:49
Цитата (Джигурда):А подскажите, откуда эта сумма берётся? она чётко прописана в ТК или как-то привязана к МРОТ?
Потому что у сотрудника мало рабочих часов в неделю - и переплачивать неохота. Хочется максимально привязать размер оплаты к результатам его труда.
Спасибо!

4330 - это МРОТ на 01.01.11.
14 февраля 2011 в 15:55
А... так то есть оклад в любом случае должен быть не меньше МРОТа?
А если работник работает небольшое количество часов в неделю?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
Trade 54 616 баллов, г. Кириши
14 февраля 2011 в 16:04
Цитата (Джигурда):А если работник работает небольшое количество часов в неделю?

Значит оплатите столько, сколько он отработал, исходя из нормы времени и оклада из МРОТ.
14 февраля 2011 в 16:35
То есть в договоре пишем: устанавливается 2-х часовой рабочий день, оклад, например, 1000 р.
При этмо з/а на выходе будет порядка 2500.
Тут всё правильно и соответствует ТК?
Trade 54 616 баллов, г. Кириши
14 февраля 2011 в 16:39
Цитата (Джигурда): устанавливается 2-х часовой рабочий день,

2 часа=1/4 раб.дня, значит 0,25 оклада (4330/4)
14 февраля 2011 в 16:49
Спасибо!
А что в этом случае самое главное оговорить в трудовом договоре?
Бухгалтерия
Сдайте всю отчетность за вновь созданную или реорганизованную компанию через интернет
Оленька Юрьевна 92 981 балл, г. Москва
14 февраля 2011 в 16:55
Цитата (Джигурда):Спасибо!
А что в этом случае самое главное оговорить в трудовом договоре?


Систему оплаты труда, и размер оплаты труда, т.к. это - существенные условия трудового договора.