ScreamA

Правильность расчета и указания периода работы в приказе Т-6

Здавствуйте, уважаемые бухгалтера!
Помогите,пожалуйста,разобраться и навести порядок в кадровом учете!
Фирма с одним работником,ген. директором, принятым на работу 23.10.2012 года. Заработная плата начала частично начисляться в марте 2013 года, т.к. не было основной деятельности.
Рабочие дни: 28,29 марта;1,11,22,23,26,30 апреля;14,27,31 июня;9,24,31 июля... ну и т.д.
Остальные дни по заявлению директор находился в отпуске за свой счет.
Не могу понять как правильно оформить каждый приказ на отпуск Т-6 в части заполнения периода работы....Первые 14 дней "своего счета" входят в рабочий период... а как дальше?как мне понять, когда закончится рабочий год,чтобы предоставить обязательный оплачиваемый отпуск?
23.10.201214 дней (первое заявление за свой счет март)=06.11.2012, далее к этой дате прибавлять "рабочие дни"? так. как они в меньшистве? или как?
Помогите пожалуйста!голова кругом второй день....
ОтветитьНовый вопрос. . .
Алина1230 760 баллов, г. Новосибирск
26 июня 2014 в 11:54
Добрый день!
Для отпуска за свой счет, или без содержания, в приказе т6 даты периода не ставятся вообще.
А для очередного оплачиваемого отпуска - период будет 23.10.2012-22.10.2013. но при этом 22.10.2013 сдвигается на количество дней без содержания, превышающие 14 кд. Т.е. если сегодня он собрался в отпуск, и до сегодняшнего дня был за свой счет 16кд, то период будет 23.10.2012-24.10.2013
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
ScreamA (автор вопроса) 0 баллов, г. Фрязино
26 июня 2014 в 14:56
Алина 1230!Спасибо, что откликнулись!
Т.е. если директор отработал только 36 рабочих дней в 2013 году, а остальное время он был в отпуске за свой счет, то все это "остальное время" и надо прибавить к 22.10.2013, за минусом 14 дней конечно...
Верно поняла?
Такими темпами не скоро в законный отпуск уйдет директор..)
Алина1230 760 баллов, г. Новосибирск
3 июля 2014 в 08:14
Да, именно так. Ну чтож, зато по закону.