Елена Респект

Расчет оплаты труда при трехдневной рабочей неделе

Доброго дня всем!
Подскажите пожалуйста!
организация официально перешла работать на трехдневную рабочую неделю, допустим оклад в июне 14г. у работника 9000 руб. отработал он 3 (24 часа) дня, 12 дни за свой счет и 8 очередной отпуск(как правильно начислять зарплату???????????
вариант 1 
В месяца при пятидневной рабочей неделе 151 час
9000/151*24=1430,46руб
Вариант 2
если пересчитать норму на трехдневную рабочую неделю, то получится 13 дне или 103 часа за полную трехдневную рабочую неделю, тогда
9000/130*24=1661,54руб
По логике (чтобы работник не терял в зарплате) то второй вариант "правильнее".

И еще вопрос, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (7дней)  как за этот месяц правильно насчитывать ФОТ только за отработанные дни -1430,46, дни (29,3/30)/(30-(8+12))=9,77      
компенсация =1430,46/9,77*7=1024,89
или же ФОТ 1661,54, дни (29,3/30)*(30-20)=9,77
компенсация=1661,54/9,77*7=1190,46 
Заранее спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Александр Байсаров 52 499 баллов, г. Усть-Кут
30 июня 2014 в 16:42
Здравствуйте! В Вашем расчете по второму варианту не правильно указан оклад.Оклад должен быть установлен по трудовому договору.Если он установлен из расчета нормы отработанного времени при 40 часовой рабочей неделе,то берем первый вариант. Во втором варианте у Вас стоит оклад такой же,что и при 40-часовой неделе. Отработанное время (норма) разные при первом и втором варианте.Следовательно оклад должен быть разный.При переходе на трехдневную рабочую неделю у Вас должны быть изменения в трудовых договорах о норме рабочих часов в неделю и соответственно уменьшен оклад.Если изменения в трудовой договор не вносились,то есть оклад установлен из расчета 40-часовой рабочей недели,то нужно руководствоваться первым вариантом.Т.е 9000/151*24=1430,46 рублей.
На второй вопрос, Вы должны подсчитать календарные дни приходящиеся на отработанное время в июне. Например отработано с 01 по по 08 июня-3 рабочих дня, то у меня получается так (29,3/30)*8 дней(с 01 по 08 июня)=7,81 дня. Эти дни Вы должны прибавить в расчет при исчислении среднемесячного заработка за год до начала отпуска, как за не полностью отработанный месяц.В расчет за июнь возьмете фактически начисленную заработную плату без отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
Nataly S 364 318 баллов
1 июля 2014 в 00:00
Здравствуйте.

Цитата (Елена Респект):
организация официально перешла работать на трехдневную рабочую неделю, допустим оклад в июне 14г. у работника 9000 руб. отработал он 3 (24 часа) дня, 12 дни за свой счет и 8 очередной отпуск(как правильно начислять зарплату???????????
Ключевой, ИМХО, является слово "официально". Уточните, пожалуйста, что понимается под "официальностью", и какими документами все оформлялось. Желательно цитаты из приказов, либо близко к тексту приказов. Что послужило причиной (официальной) для изменения режима рабочего времени. Какие еще документы оформлялись?
1 июля 2014 в 00:03
Спасибо, Александр! если не затруднит растолкуйте, почему * на 8 - факт отработанные дни, а не от календарных дней отнимаем нерабочие календарные дни получаем рабочий период...??
т.е почему 29,3/30*8, а не (29,3/30)*(30-20) - как бы получается 10 календарных дней с учетом выходных в рабочем периоде......
20 дней это 8 календарных дней отпуска и 12 календарных дней за свой счет
Простите, но я запуталась норму/ на календарные дни и * на рабочие дни
или же норуму/на календарные дни и * на календарные дни приходящиеся на рабочий период........
Заранее Благодарю!
Александр Байсаров 52 499 баллов, г. Усть-Кут
1 июля 2014 в 05:43
Здравствуйте! 29,3-это календарная среднемесячная норма.В соответствии со ст 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.Поэтому в расчете участвуют календарные дни. Если в табеле на календарные дни  приходится 8 календарных дней отпуска и 12 календарных дней за свой счет,то Ваш расчет верен.Получается 10 календарных дней для расчета. (29,3/30)*(30-20).С 01 по 08 июня-это просто пример.Я всегда смотрю табель по работнику. Просто так вычитать дни из числа дней месяца можно,только если они календарные, а не рабочие.
1 июля 2014 в 10:26
Александр Огромное спасибо!  Я рада, что поняла правильно про календарные дни.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
1 июля 2014 в 10:31
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.

Цитата (Елена Респект):
организация официально перешла работать на трехдневную рабочую неделю, допустим оклад в июне 14г. у работника 9000 руб. отработал он 3 (24 часа) дня, 12 дни за свой счет и 8 очередной отпуск(как правильно начислять зарплату???????????
Ключевой, ИМХО, является слово "официально". Уточните, пожалуйста, что понимается под "официальностью", и какими документами все оформлялось. Желательно цитаты из приказов, либо близко к тексту приказов. Что послужило причиной (официальной) для изменения режима рабочего времени. Какие еще документы оформлялись?
Добрый день, Наталья! "Официально", т.к. сообщили в налоговую инспекцию  о переходе на трехдневную неделю. В письме указывали, что в связи со сниженем покупательской способности и финансовыми трудностями переходим на трехдневную рабочую неделю на пол года. Был издан приказ с которым ознакомлены все работники. если необходимо, могу дословно перепечатать "письмо",
Спасибо за советы и внимание!
Nataly S 364 318 баллов
1 июля 2014 в 11:30
И еще вопрос :  Вы считаете компенсацию за неиспользованный отпуск. Когда сотрудник принят на работу и когда увольняется?
Судя по 7 дням компенсации, он проработал явно больше 1 месяца. Почему учитывается только зарплата и дни июня?
2 июля 2014 в 10:26
Доброго дня Наталья!
Работник принят на работу 11.08.08 года,  он отгуливал в отпуске по 28 кал.дней  в 09,10,11,12,13,14 годах-   (вот только в июне отгулял за 2014 год полностью)
например в 09 г. отгулял 9 дней за 08 год и 19 дней за 09 год
в 10 г. 9 дней отгуливал за 09год и 19 дней за10 год и т.д. все года
так как ....если он увольняется с 07.07.14 -  за 14 год он отгулял 19 дней ( по предыдущему принципу 9 дней за 13 год и 19 дней за 14 год),  т.к. получается как бы месяц в 14 году не отработал до полного года....... ( поступил  в августе на работу, а увольняется  07.07.14) то получается ему нужно насчитать компенсацию за 7 дней (28дней за весь год - 19 дней отгуленых -2 дня что не доработал месяц до полного года)
Я понимаю, что компенсация насчитывается из расчетного периода год( июль13 -июнь14гг), просто в остальных месяцах понятно все.
Спасибо за внимание и помощь!
Nataly S 364 318 баллов
2 июля 2014 в 14:07
Цитата (Елена Респект):Доброго дня Наталья!
Работник принят на работу 11.08.08 года,  он отгуливал в отпуске по 28 кал.дней  в 09,10,11,12,13,14 годах-   (вот только в июне отгулял за 2014 год полностью)
например в 09 г. отгулял 9 дней за 08 год и 19 дней за 09 год
в 10 г. 9 дней отгуливал за 09год и 19 дней за10 год и т.д. все года
так как ....если он увольняется с 07.07.14 -  за 14 год он отгулял 19 дней ( по предыдущему принципу 9 дней за 13 год и 19 дней за 14 год),  т.к. получается как бы месяц в 14 году не отработал до полного года....... ( поступил  в августе на работу, а увольняется  07.07.14) то получается ему нужно насчитать компенсацию за 7 дней (28дней за весь год - 19 дней отгуленых -2 дня что не доработал месяц до полного года)
Я понимаю, что компенсация насчитывается из расчетного периода год( июль13 -июнь14гг), просто в остальных месяцах понятно все.
Спасибо за внимание и помощь!
Начнем с того, что период для предоставления отпуска определялся неправильно. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Первый рабочий год 11.08.08. - 10.08.09, затем 11.08.09 - 10.08.10, ..... Если, конечно, не было исключаемых периодов, например, прогулов, отпусков за свой счет и пр.
Получается, что отпуск предоставлен:
1. 2009:  за 11.08.08. - 10.08.09  = 28 к.д.
2. 2010: за 11.08.09 - 10.08.10 = 28 к.д.
3. 2011: 11.08.10 - 10.08.11 = 28 к.д.
4. 2012: 11.08.11 - 10.08.12 = 28 к.д.
5. 2013: 11.08.12 - 10.08.13 = 28 к.д.

Увольняется 07.07.14, из последнего рабочего года отработано 10 мес. 27 дн, КНО положена за 11 мес. за минусом 8 к.д. в июне.
28/12*11 - 8= 17.67
Вроде бы так получается. Если что, коллеги поправят.

Не понятна и методика расчета компенсации. Вы считаете компенсацию за каждый месяц, а потом суммируете?
Бухгалтерия
Рассчитайте взносы «за себя» и работников при совмещении УСН и ПСН