alliance

Компенсация за несколько неотгуленных отпусков при увольнении

Здравствуйте,помогите разобраться как считаются дни компенсации при увольнении?
Работник принят 19.03.2010г.,увольняется 30.04.2014г.
В 2011г работник не ходил в отпуск, 2012г он был в отпуске 14дней(с 16.04.12-29.04.2012),в 2013г был в отпуске 7дней(01.07.2013-07.07.2013г).
За сколько дней ему положена компенсация при увольнении,как правильно рассчитать?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Payroll 6 145 баллов, г. Москва
30 июня 2014 в 21:30
Добрый день! Если продолжительность отпуска 28 календарных дней (т.е. нет доп.отпусков) и отпуска, которые Вы указали - это ежегодный оплачиваемый отпуск, а не отпуск без сохранения заработной платы, то сотруднику при увольнении полагается компенсация за 93,33 календарных дня.
рабочий год с 19.03.2010 по 18.03.2011 = 28 календ.дней 
рабочий год с 19.03.2011 по 18.03.2012 = 28 календ.дней 
рабочий год с 19.03.2012 по 18.03.2013 = 28 календ.дней 
рабочий год с 19.03.2013 по 18.03.2014 = 28 календ.дней 
за период с 19.03.2014 по 30.04.2014 = 28 / 12 * 1 месяц = 2,33 календ.дня
Итого = 114,33 - (14+7) = 93,33
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ