Переход на электронные трудовые книжки Работайте с электронными трудовыми и готовьте всю сопутствующую отчетность Начать работу
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
таБабкина

Расчет при увольнении

Здравствуйте!
Помогите разобраться:
Человек принят на работу 01,12,10г. с окладом 5500р, 13 января 2011 получил зп за декабрь и написал заявление на отпуск без содержания с 14 января до 15 февраля. 14 февраля пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию с 15 февраля без отработки. Директор согласился, поставил визу на заявлении.
При увольнении надо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Получается количество календарных дней которые он находился у нас на предприятии 76 (31дек+31янв+14февр), а фактически отработанных 44 (31дек+13янв), т.е.28*(44/365)=3,38
или мне включить 14 дней отпуска без содержания в расчет?, т.е.28*(58/365)=4,44
Или он проработал 1 полный месяц (декабрь), т.е.28*(1/12)=2,33
И как при этом рассчитывать среднедневной заработок? 5500 делить на фактически отработанные дни? Включать ли в эти дни каникулы?
ОтветитьНовый вопрос. . .
ГалинаЛ 2 240 баллов, г. Москва
15 февраля 2011 в 13:55
Компенсацию обязательно надо рассчитать и выплатить в день увольнения. Средняя рассчитывается так же как и отпуск Постановление № 922 от 24 декабря 2007 г. ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Галина Колмакова 180 050 баллов, г. Тюмень
15 февраля 2011 в 13:55
Цитата (таБабкина):Здравствуйте!
Помогите разобраться:
Человек принят на работу 01,12,10г. с окладом 5500р, 13 января 2011 получил зп за декабрь и написал заявление на отпуск без содержания с 14 января до 15 февраля. 14 февраля пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию с 15 февраля без отработки. Директор согласился, поставил визу на заявлении.
При увольнении надо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Получается количество календарных дней которые он находился у нас на предприятии 76 (31дек+31янв+14февр), а фактически отработанных 44 (31дек+13янв), т.е.28*(44/365)=3,38
или мне включить 14 дней отпуска без содержания в расчет?, т.е.28*(58/365)=4,44
Или он проработал 1 полный месяц (декабрь), т.е.28*(1/12)=2,33
И как при этом рассчитывать среднедневной заработок? 5500 делить на фактически отработанные дни? Включать ли в эти дни каникулы?

Декабрь и январь два месяца Компенсация 28/12*2=4,67 дней
Средний заработок считать надо так
декабрь 5500 - 29,4дней
январь надо взять начисленную з/плату и календарные дни за этот период (с 01 по 13 янв)13*29,4/31=12,33
16 февраля 2011 в 07:57
Спасибо огромное!!!
16 февраля 2011 в 10:32
Еще дополнительный вопрос:
Какими налогами эту компенсацию облагать?
Платить ли в ФСС по несчастным случаям? На всю сумму компенсации или только за 2011год?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
Галина Колмакова 180 050 баллов, г. Тюмень
16 февраля 2011 в 10:36
Цитата (таБабкина):Еще дополнительный вопрос:
Какими налогами эту компенсацию облагать?
Платить ли в ФСС по несчастным случаям? На всю сумму компенсации или только за 2011год?

Новый вопрос надо задавать в новой теме!!!
16 февраля 2011 в 10:41
Добрый день. Как справедливо заметила Галина Колмакова, КАЖДЫЙ новый вопрос следует задавать в НОВОЙ теме. Читайте правила форума .
Эту тему я закрываю.