Алена Харитонова

Оплата труда по рабочим дням

Добрый день! Фирма открылась в апреле 2014, принят в штат ген.директор с окладом 15 000. Вопрос: можно ли начислять з/пл только в дни работы (когда были отгрузки или прием товара), т.к. деятельность практически не ведется (1,2 накладных в мес). В апреле например вообще не велась деятельность... Как правильно это все оформить, чтоб не придрались ФСС, ПФР и тд...
ОтветитьНовый вопрос. . .
Energizer 19 783 балла, г. Москва
4 июля 2014 в 10:41
Добрый день! Заработная плата платится за работу и с нее платятся законно установленные  налоги.
Если ваш директор работает не полный месяц то возможно его лучше перевести на работу неполное рабоче время. А как нарисовать так что бы платить поменьше и фонды были довольны это уже схема. При том схема старая и избитая.  Здесь это не обсуждают.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
6 июля 2014 в 10:18
Цитата:А как нарисовать так что бы платить поменьше и фонды были довольны это уже схема. При том схема старая и избитая.  Здесь это не обсуждают.
При чем тут схемы то.... не работает если человек. Спасибо за ответ.
Лабух 6 166 баллов, г. Москва
6 июля 2014 в 10:39
Здравствуйте. ИМХО, ст. 93 ТК (неполное рабочее время) на 0,05 ставки, к примеру, раз такая ситуация и ст. 102 ТК (работа в режиме гибкого рабочего времени). Ну, и зарплата будет 750 рублей в месяц, так и работать ведь будет 3-4 часа в месяц...
Оформить 2 допсоглашения (ст.72 ТК).
В итоге получится, что директор сам определяет необходимость выполнения работы в то время, когда это нужно для фирмы и получает оплату согласно отработанному времени... А при увеличении объема работ можно допсоглашение и перезаключить.
9 июля 2014 в 09:55
Цитата (Лабух):Здравствуйте. ИМХО, ст. 93 ТК (неполное рабочее время) на 0,05 ставки, к примеру, раз такая ситуация и ст. 102 ТК (работа в режиме гибкого рабочего времени). Ну, и зарплата будет 750 рублей в месяц, так и работать ведь будет 3-4 часа в месяц...
Оформить 2 допсоглашения (ст.72 ТК).
В итоге получится, что директор сам определяет необходимость выполнения работы в то время, когда это нужно для фирмы и получает оплату согласно отработанному времени... А при увеличении объема работ можно допсоглашение и перезаключить.
Спасибо я так и сделала, провела отпуска за свой счет, а в те дни когда работал, подписывал документы и выставлял счета и тд - поставила рабочие дни.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей