Ася23

Расчет при увольнении

Здравствуйте! Увольняется сотрудник 03.07.14. Подскажите, пожалуйста, как начислить з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск, у нас ООО ОСНО. Сотрудник принят с 01.08.13. С 01.08.13 по 30.04.14 з/п у него была 6500,00 руб. С 01.05.14 - 10000,00 руб.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Payroll 6 145 баллов, г. Москва
3 июля 2014 в 14:08
Добрый день! Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (нет доп.отпусков) и сотрудник в период с 01.08.13 по 03.07.14 не был в очередных оплачиваемых отпусках и в отпусках без сохранения з/п (продолжительностью более 14 календ.дней), то при увольнении ему полагается компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
Цитата (Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) ):28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,3
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
Mago_ 56 баллов
3 июля 2014 в 15:09
Здравствуйте. Расчетный период в вашей ситуации равен 11 месяцев. Если все 11 месяц отработаны полностьбю, начисления делим на 11 и делим на 29,3. Что бы говорить нужно ли учитывать коэф. повышения, нужно знать как именно была повышена  зп. Попадает ли такое повышение под п. 16. постановления 922. А так же является ли выплаченная зп равна окладам. Ибо 6500 такая маленькая, что возможно по неполной рабочей неделе
3 июля 2014 в 19:34
Большое спасибо за помощь!