OlgaOg

Увольнение беременной работницы переводом или по соглашению сторон

Здравствуйте! Необходимо уволить из одного ИП в другое ИП беременную сотрудницу. "Старое" ИП в будущем планирует ликвидироваться. В декрет через 1,5 мес. после принятия в "новое" ИП.... Посоветуйте пожалуйста, как лучше это сделать: увольнение переводом с её согласия или по соглашению сторон ?  с учетом того, что ФСС, как правило, не  нравится назначение пособия по БиР вновь принятым сотрудницам....
ОтветитьНовый вопрос. . .
Александр Лавров Консультант
7 июля 2014 в 07:26
Добрый день.
Если честно, я бы оформил переводом. И обязательно - с сохранением всех условий договора. Тогда Вы сможете доказать ФСС, что просто перевели бизнес на другого ИП, т.е. это не то чтобы взяли конкретную сотрудницу, а дело было массовое, ничего экстраординарного.
Однако, я думаю, Вы понимаете, что споры тут возможны в любом случае.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
7 июля 2014 в 10:09
Спасибо, Александр! Так и сделаю...Да, переводим всех сотрудников на тех же условиях, с теми же окладами...С ФСС буду объясняться, а что делать...