Новичёчек

Разные оклады у работников одного профиля

Добрый день уважаемые форумчане, подскажите в очередной раз, у нас ИП штать 79 сотрудников многие имеют одинаковые названия должностей и разные оклады, то что нужно разработать четкую структуру и должности в компании я уже поняла, то что сделать на каждого сотрудника приказ о переводе на новую должность это я тоже понимаю, новое штатное утвердить. Подскажите если будет проверка, раньше не было не штатного расписания ни чего не было, были только приказы на прием на работу, трудовые гдоговора ну все кроме штатного расписания и графика отпусков, если будет проверка сильно они накажут за то что раньше нечего этого не велось а только сейчас выравнили оклады и составили все нормативные документы??? Просто востанавливать за прошлый переод это о ужас каша полная не штатное расписание а рагу какое то получается, хочу щас все упорядочить и сделать красивую нормативную документацию.
ОтветитьНовый вопрос. . .
8 июля 2014 в 08:41
Добрый день.
Срок хранения кадровой документации достигает 75 лет и многие документы настолько тесно связаны между собой, что проверять (когда придут) почти гарантированно будут с самого начала.
Несмотря на то, что Вы пытаетесь привести документы в какой-то хотя бы относительный порядок, нужно заранее отдавать себе отчет в том, что работодатель не может в одностороннем порядке менять условия трудового договора (в т.ч. и осуществлять перевод на другую должность) - любой работник имеет полное право отказать ему в этом.
Ответственность за нарушения трудового законодательства установлена ст. 5.27 КоАП.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ