Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля

Сдать бесплатно через интернет

3
 
Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля
Сдать бесплатно 3
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать заработную плату с учетом отпуска за свой счет?

8 июля 2014 в 10:44
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать ЗП за месяц (июнь 2014г.), в котором были праздничные дни! В июне месяце брала 3 дня за свой счет, как правильно должны меня рассчитать моя организация!? фиксированный оклад 35 000. Организация "ООО".
Payroll  6 101 балл, г. Москва
8 июля 2014 в 11:08
Добрый день! Если график работы - 40 ч. рабочая неделя (8 ч. в день), то за 16 рабочих дней (по производственному календарю в июне 19 рабочих дней, 3 дня - отпуск без сохранения зарплаты) при окладе 35 000 руб. полагается 29 473,68 руб. = 35000/19 х 16
8 июля 2014 в 11:28
Цитата (Payroll):Добрый день! Если график работы - 40 ч. рабочая неделя (8 ч. в день), то за 16 рабочих дней (по производственному календарю в июне 19 рабочих дней, 3 дня - отпуск без сохранения зарплаты) при окладе 35 000 руб. полагается 29 473,68 руб. = 35000/19 х 16
Спасибо, а подскажите, пожалуйста, почему 19 дней, а не 21 ведь 12 и 13 июня считаются официальными праздничными днями РФ!?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Payroll  6 101 балл, г. Москва
8 июля 2014 в 11:37
В июне 2014: 30 календарных дней, из них:
- рабочие дни 19
- выходные 10 (1,7,8,13,14,15,21,22,28,29) и праздничные 1 (12).
Список нерабочих праздничных дней определен в статье 112 Трудового кодекса РФ. К праздничным относится только 12 июня. А 13 июня - это выходной нерабочий день (на эту дату перенесен выходной день с 5 января).

У вас отпуск без сохранения з/п на какие даты?
8 июля 2014 в 11:57
Цитата (Payroll):В июне 2014: 30 календарных дней, из них:
- рабочие дни 19
- выходные 10 (1,7,8,13,14,15,21,22,28,29) и праздничные 1 (12).
Список нерабочих праздничных дней определен в статье 112 Трудового кодекса РФ. К праздничным относится только 12 июня. А 13 июня - это выходной нерабочий день (на эту дату перенесен выходной день с 5 января).

У вас отпуск без сохранения з/п на какие даты?
14,24-25 числа брала за свой счет
Payroll  6 101 балл, г. Москва
8 июля 2014 в 13:10
А график работы у Вас какой? 5-ти дневка, 40 ч. в неделю или другой?
8 июля 2014 в 13:45
Цитата (Payroll):А график работы у Вас какой? 5-ти дневка, 40 ч. в неделю или другой?
5-ти дневка 8ч/рабочий день, официально устроена по ТК РФ!
Payroll  6 101 балл, г. Москва
8 июля 2014 в 14:02
Отпуск без сохранения з/п 14.06.14 - это не ошибка (суббота - выходной день)?
8 июля 2014 в 14:21
Цитата (Payroll):Отпуск без сохранения з/п 14.06.14 - это не ошибка (суббота - выходной день)?
Ой, простите, пжл, 16.06)
Payroll  6 101 балл, г. Москва
8 июля 2014 в 14:37
Тогда расчет остается таким как писала выше: 29 473,68 руб. = 35000/19 х 16
8 июля 2014 в 14:57
Цитата (Payroll):Тогда расчет остается таким как писала выше: 29 473,68 руб. = 35000/19 х 16
я Вас благодарю!!! Всё равно остается не понятным почему расчет исчисляется из 19, а не из 21 дней!? Это же государственные праздники РФ!!!!
Payroll  6 101 балл, г. Москва
8 июля 2014 в 15:33
Цитата (86Наталья86):
Цитата (Payroll):Тогда расчет остается таким как писала выше: 29 473,68 руб. = 35000/19 х 16
я Вас благодарю!!! Всё равно остается не понятным почему расчет исчисляется из 19, а не из 21 дней!? Это же государственные праздники РФ!!!!
Именно потому что это нерабочие дни. А оклад делится на рабочие дни и умножается на количество отработанных дней в месяце.
8 июля 2014 в 15:58
Цитата (Payroll):
Цитата (86Наталья86):
Цитата (Payroll):Тогда расчет остается таким как писала выше: 29 473,68 руб. = 35000/19 х 16
я Вас благодарю!!! Всё равно остается не понятным почему расчет исчисляется из 19, а не из 21 дней!? Это же государственные праздники РФ!!!!
Именно потому что это нерабочие дни. А оклад делится на рабочие дни и умножается на количество отработанных дней в месяце.
Если бы я отработала данный месяц без отпуска за свой счет мне бы оплатили тот же фиксированный оклад (не смотря на эти нерабочие праздники)! Поэтому тут и непонятка!
Payroll  6 101 балл, г. Москва
8 июля 2014 в 16:03
Цитата (86Наталья86):Если бы я отработала данный месяц без отпуска за свой счет мне бы оплатили тот же фиксированный оклад (не смотря на эти нерабочие праздники)! Поэтому тут и непонятка!
Да, Вам бы заплатили полностью оклад, который рассчитывался бы следующим образом: 35000 / 19 раб.дн. х 19 отработанных дней.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для уменьшения размера заработной платы (эта доп.гарантия также установлена статьей 112 Трудового кодекса РФ).
8 июля 2014 в 16:29
Цитата (Payroll):
Цитата (86Наталья86):Если бы я отработала данный месяц без отпуска за свой счет мне бы оплатили тот же фиксированный оклад (не смотря на эти нерабочие праздники)! Поэтому тут и непонятка!
Да, Вам бы заплатили полностью оклад, который рассчитывался бы следующим образом: 35000 / 19 раб.дн. х 19 отработанных дней.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для уменьшения размера заработной платы (эта доп.гарантия также установлена статьей 112 Трудового кодекса РФ).
Благодарю, Вас!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер