В каком размере берется премия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Question

Работник устроился на работу 27 сентября 2010г. Уволился 27 января 2011г. В декабре месяце выплачена премия за счет экономии фонда оплаты труда, в зависимости от стажа работы и вклад в учебный процесс, согласно положения об оплате труда учреждения в размере 8000 рублей. Какая часть премии учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Faty · Accepted Answer

Цитата (hamutik81):Работник устроился на работу 27 сентября 2010г. Уволился 27 января 2011г. В декабре месяце выплачена премия за счет экономии фонда оплаты труда, в зависимости от стажа работы и вклад в учебный процесс, согласно положения об оплате труда учреждения в размере 8000 рублей. Какая часть премии учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Нужно исходить из положений п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922):

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Мария Ларичева · Answer

Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

hamutik81 · Answer

Здравствуйте, уважаемая Мария!
Прошу прощения за не корректное обращение. На форумах впервые, поэтому буду учиться как пользоваться, и обязательно учту ваши правила в будущем!
С уважением Е.А.

Галина Колмакова · Answer

Цитата (hamutik81):Работник устроился на работу 27 сентября 2010г. Уволился 27 января 2011г. В декабре месяце выплачена премия за счет экономии фонда оплаты труда, в зависимости от стажа работы и вклад в учебный процесс, согласно положения об оплате труда учреждения в размере 8000 рублей. Какая часть премии учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Полностью

Марина бухгалтер · Answer

Если премия начисляется за фактически отработанное время, то в дальнейшем при расчете среднего (например отпускных и компенсаций) она берется в полном размере. Если же в приказе на премию не звучала фраза про фактическое время, то в расчете среднего делите эту премию на норму времени и умножаете на фактически отработанное время (если сотрудник не болел, не был в отпусе, командировке и проч, то норма и факт равны).

В вашем случае, если сотрудник полностью отработал рабочее время, то :
месяц норма факт
сентябрь 3 3
октябрь 21 21
ноябрь 21 21
декабрь 23 23
январь 13 13
ИТОГО 81 81

премия=8000/81*81=8000

hamutik81спросил16 февраля 2011 в 20:42 3 924 просмотра Расчеты с работниками  В каком размере берется премия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Работник устроился на работу 27 сентября 2010г. Уволился 27 января 2011г. В декабре месяце выплачена премия за счет экономии фонда оплаты труда, в зависимости от стажа работы и вклад в учебный процесс, согласно положения об оплате труда учреждения в размере 8000 рублей. Какая часть премии учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Новый вопрос Ответить



Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня Рассчитать бесплатно

hamutik81Автор вопроса 0 баллов 17 февраля 2011 в 13:04 Здравствуйте, уважаемая Мария! Прошу прощения за не корректное обращение. На форумах впервые, поэтому буду учиться как пользоваться, и обязательно учту ваши правила в будущем! С уважением Е.А. 17 февраля 2011

Галина Колмакова г. Тюмень180 087 баллов 17 февраля 2011 в 13:06 Цитата (hamutik81):Работник устроился на работу 27 сентября 2010г. Уволился 27 января 2011г. В декабре месяце выплачена премия за счет экономии фонда оплаты труда, в зависимости от стажа работы и вклад в учебный процесс, согласно положения об оплате труда учреждения в размере 8000 рублей. Какая часть премии учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Полностью 17 февраля 2011

Faty г. Махачкала33 033 балла 17 февраля 2011 в 13:14 Цитата (hamutik81):Работник устроился на работу 27 сентября 2010г. Уволился 27 января 2011г. В декабре месяце выплачена премия за счет экономии фонда оплаты труда, в зависимости от стажа работы и вклад в учебный процесс, согласно положения об оплате труда учреждения в размере 8000 рублей. Какая часть премии учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Нужно исходить из положений п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922): При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. 17 февраля 2011

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам Попробовать бесплатно

Марина бухгалтер г. Архангельск4 661 балл 17 февраля 2011 в 13:26 Если премия начисляется за фактически отработанное время, то в дальнейшем при расчете среднего (например отпускных и компенсаций) она берется в полном размере. Если же в приказе на премию не звучала фраза про фактическое время, то в расчете среднего делите эту премию на норму времени и умножаете на фактически отработанное время (если сотрудник не болел, не был в отпусе, командировке и проч, то норма и факт равны). В вашем случае, если сотрудник полностью отработал рабочее время, то : месяц норма факт сентябрь 3 3 октябрь 21 21 ноябрь 21 21 декабрь 23 23 январь 13 13 ИТОГО 81 81 премия=8000/81*81=8000 17 февраля 2011