Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на неполный рабочий день

14 июля 2014 в 11:49
Здравствуйте, как правильно оформить выход сотрудницы на неполный рабочий день и сохранить пособие по уходу за ребенком роды были 05.05 когда считать первым днем выход на неполный день? Какие документы оформляются, я так понял заявление сотрудницы на выход на неполный рабочий день, а что предоставлять ФСС для подтверждения что сотрудник работает неполный день
kadrovik anna  243 балла
14 июля 2014 в 12:00
Здравствуйте! В заявлении она должна написать "прошу считать меня приступившей к работе на неполный рабочий день с такого числа"  День когда она появится-будет днем выхода. Делаете приказ. Первым пунктом можете указать что она вышла с такого числа, вторым пунктом что она будет работать неполный день. В ФСС можете копию этого приказа предоставить и на всякий случай документы на пособие, чтобы ФСС не подумало, что она совсем вышла
14 июля 2014 в 12:07
Спасибо, и у нас сейчас клиенты раз в месяц, можно сделать еще сразу отпуск без содержания до следующего клиента? чтобы не платить зарплату когда по сути не работаем
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
14 июля 2014 в 13:57
Здравствуйте.
Цитата (Alexs63):Спасибо, и у нас сейчас клиенты раз в месяц, можно сделать еще сразу отпуск без содержания до следующего клиента? чтобы не платить зарплату когда по сути не работаем
Нельзя совмещать отпуск без содержания и отпуск по уходу за ребенком.

Образцы заявления и приказа можно посмотреть в теме Приказ при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
14 июля 2014 в 15:23
Здравствуйте как тогда можно сделать? Она является единственным работником (директором) ей положена минималка 2 576,63 руб если платить налоги когда клиентов мало то ничего и не останется с пособия
Nataly S Консультант
14 июля 2014 в 15:30
Цитата (Alexs63):Здравствуйте как тогда можно сделать? Она является единственным работником (директором) ей положена минималка 2 576,63 руб если платить налоги когда клиентов мало то ничего и не останется с пособия
Не очень понятно, какое отношение пособие имеет к НДФЛ и взносам.

Мамочка выходит на работу на неполный рабочий день. Режим рабочего времени можно установить какой угодно, хоть 1 час в неделю. Остальные дни в табеле будут отмечены  "В" - выходные. Отпуск б/с совсем не нужен.
14 июля 2014 в 15:36
Я в том плане что платим мы с одного кармана, если нет клиентов то платить взносы за зарплату самому себе придется нам, если она у нас до 31 мая проведена как без содержания, а роды были 05.05, получается пособие нам теперь за май не положено? с 1 июня есть заявление на неполный рабочий день, В отпуск по БиР мы не ходили
Nataly S Консультант
14 июля 2014 в 15:44
Цитата (Alexs63):Я в том плане что платим мы с одного кармана, если нет клиентов то платить взносы за зарплату самому себе придется нам, если она у нас до 31 мая проведена как без содержания, а роды были 05.05, получается пособие нам теперь за май не положено? с 1 июня есть заявление на неполный рабочий день
Зачем такие сложности? Пусть себе мамочка находится в отпуске по БиР. Больничный имеется?
14 июля 2014 в 15:45
Цитата (Nataly S):
Цитата (Alexs63):Я в том плане что платим мы с одного кармана, если нет клиентов то платить взносы за зарплату самому себе придется нам, если она у нас до 31 мая проведена как без содержания, а роды были 05.05, получается пособие нам теперь за май не положено? с 1 июня есть заявление на неполный рабочий день
Зачем такие сложности? Пусть себе мамочка находится в отпуске по БиР. Больничный имеется?
В отпуск по БиР не ходили больничный есть, смысла не было в БиР уходить, опять же самим  себе пособие по БиР начислять, до родов и до 31 мая были без содержания
Nataly S Консультант
14 июля 2014 в 16:00
Цитата (Alexs63):
Цитата (Nataly S):
Цитата (Alexs63):Я в том плане что платим мы с одного кармана, если нет клиентов то платить взносы за зарплату самому себе придется нам, если она у нас до 31 мая проведена как без содержания, а роды были 05.05, получается пособие нам теперь за май не положено? с 1 июня есть заявление на неполный рабочий день
Зачем такие сложности? Пусть себе мамочка находится в отпуске по БиР. Больничный имеется?
В отпуск по БиР не ходили больничный есть, смысла не было в БиР уходить, до родов и до 31 мая были без содержания
В отпуске без содержания еще меньше смысла. Это самый невыгодный вариант, который только можно придумать (по деньгам, по страховому стажу, ....) .  Зачем терять пособие за счет ФСС, и что-то платить из своего кармана? Экономите на копейках, а теряете тысячи. Неужели женщине лишние 2,5 - 5 тыс.руб. в месяц? Что-то Вы перемудрили...

Возможные варианты:

1. Отпуск по БиР оформить с 01.04.14, то есть не 140 дней, а меньше. Закон это позволяет, так как отпуск по БиР предоставляется по заявлению женщины. После окончания отпуска по БиР оформить отпуск по уходу за ребенком.
2. 01.04.14 - 04.05.14 - отпуск по БиР, с 05.05.14 оформить отпуск по уходу за ребенком.

Какой из вариантов выгоднее, нужно просчитывать, зависит от суммы пособия по БиР.
14 июля 2014 в 16:07
А какая сумма пособия по БиР нам положена у жены не было стажа везде мы по минималке только проходим, а единовременная выплата при рождении ребенка это другое?
Nataly S Консультант
14 июля 2014 в 16:12
Цитата (Alexs63):А какая сумма пособия по БиР нам положена у жены не было стажа везде мы по минималке только проходим, а единовременная выплата при рождении ребенка это другое?
Пособие по БиР = 182,6 * РК * доля ставки * 140 к.д.

Единовременное пособие при рождении - другое пособие. Еще есть единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности, суммы смотрите в публикации В 2014 году размеры «детских» пособий будут увеличены
14 июля 2014 в 16:20
Эх, а я думал БиР не компенсирует ФСС, мой пробел, вот нашел Ваше сообщение в другой ветке
___________
Здравствуйте.
В 2013 году минимальное пособие по БиР = 23956,8.
В 2014 году планируется увеличить размер МРОТ до 5554, Законопроект N 348508-6 принят пока в первом чтении). Если утвердят, то в 2014 году минимальное пособие по БиР составит 25564. 
Если имеется РК, то нужно умножить на него.
___________

Мы из Тольятти, у нас нету РК, тогда мы проходим по минималке 25564? Наталья, если делать отпуск с 01.04. мы теряем часть пособия?
Nataly S Консультант
14 июля 2014 в 16:24
Цитата (Alexs63):Эх, а я думал БиР не компенсирует ФСС, мой пробел, вот нашел Ваше сообщение в другой ветке
___________
Здравствуйте.
В 2013 году минимальное пособие по БиР = 23956,8.
В 2014 году планируется увеличить размер МРОТ до 5554, Законопроект N 348508-6 принят пока в первом чтении). Если утвердят, то в 2014 году минимальное пособие по БиР составит 25564. 
Если имеется РК, то нужно умножить на него.
___________

Мы из Тольятти, у нас нету РК, тогда мы проходим по минималке 25564? Наталья, если делать отпуск с 01.04. мы теряем часть пособия?
Если оформить отпуск по БиР с 01.04.14, то часть пособия потеряется. Можно оформить и ранее:
Цитата (статья 12 закона 255-ФЗ):2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
14 июля 2014 в 16:32
Больничный выдан с 18.02 по 07.07 вот, но проблема у нас были клиенты в этот период 28.02 далее 21.03-31.03 далее 31.05 далее 09.06 далее 11.06, если оформить БиР с 18.02? Как тогда обосновать почему работали в эти дни?
Nataly S Консультант
14 июля 2014 в 16:35
Цитата (Alexs63):Больничный выдан с 18.02 по 07.07 вот, но проблема у нас были клиенты в этот период 28.02 и  21.03-31.03, если оформить БиР с 18.02? Как тогда обосновать почему работали в эти дни?
Если в это время были подписи жены на документах, то поезд ушел... Жена фактически работала, значит, пособие ей не положено.
14 июля 2014 в 16:38
Цитата (Nataly S):
Цитата (Alexs63):Больничный выдан с 18.02 по 07.07 вот, но проблема у нас были клиенты в этот период 28.02 и  21.03-31.03, если оформить БиР с 18.02? Как тогда обосновать почему работали в эти дни?
Если в это время были подписи жены на документах, то поезд ушел... Жена фактически работала, значит, пособие ей не положено.
Да в ФСС и ПФР делались отчисления за эти дни то есть все пролетели? Тут жене еще листок нетрудоспособности дали с 08.07 по 23.07 Причина код 05 допкод 020
Nataly S Консультант
14 июля 2014 в 16:49
Цитата (Alexs63):Да в ФСС и ПФР делались отчисления за эти дни то есть все пролетели? Тут жене еще листок нетрудоспособности дали с 08.07 по 23.07 Причина код 05 допкод 020
Понятно, давайте считать, что выгоднее, отпуск по БиР или отпуск по уходу.
Мамочка была оформлена на полную ставку? Если неполную, то укажите долю ставки.
Ребенок первый?
14 июля 2014 в 16:54
Цитата (Nataly S):
Цитата (Alexs63):Да в ФСС и ПФР делались отчисления за эти дни то есть все пролетели? Тут жене еще листок нетрудоспособности дали с 08.07 по 23.07 Причина код 05 допкод 020
Понятно, давайте считать, что выгоднее, отпуск по БиР или отпуск по уходу.
Мамочка была оформлена на полную ставку? Если неполную, то укажите долю ставки.
Ребенок первый?
На полную с зп 5600 рублей, фирма зарегистрирована с 17 сентября 2013 года, но в 2013 деятельность не велась поэтому там 0 везде зп не начислялась, в 2014 фактическая деятельность пошла с февраля 2014 года по сей день, начисления за 

Июнь 442,11

Май 0,00

Апрель 0,00

Март 1 960,00

Февраль 280,00

В общем выходит у нас минималка и судя по подсчетам  выгодней чем БиР пособие
Nataly S Консультант
14 июля 2014 в 17:00
Цитата (Alexs63):
Цитата:
На полную с зп 5600 рублей, фирма зарегистрирована с 17 сентября 2013 года, но в 2013 деятельность не велась поэтому там 0 везде зп не начислялась, в 2014 фактическая деятельность пошла с февраля 2014 года по сей день, начисления за 

Июнь 442,11

Май 0,00

Апрель 0,00

Март 1 960,00

Февраль 280,00

В общем выходит у нас минималка и судя по подсчетам  выгодней чем БиР пособие
Если бы в июне не было начислений, было бы совсем красиво.
Повторяю вопрос: ребенок первый?
И еще вопрос: это первое место работы?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер