Изаураспросил17 февраля 2011 в 09:34
 16 016 просмотров 

Приказ о повышении окладов

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить повышение окладов в целом по организации.

Наши действия:
1. Приказ о внесении изменений в ШР.
2. Дополнительное соглашение.
3. Приказы о повышении окладов на каждого сотрудника отдельно.

Вопросы. 1. Правильная ли последовательность в оформлении?
2. Нужно ли составлять приказ на каждого работника отдельно и нужна ли его роспись в приказе?
3. В приказе как основание указывается дополнительное соглашение и изменение ШР. Правильно ли это? Может,
наоборот, на основаниии приказа заключаются дополнительные соглашения?

Спасибо!
Новый вопрос Ответить
Добрый день.
1.По первому пункту действий возможны два варианта:
а). Издается приказ о внесении изменений в действующее ШР.
б). Составляется новое ШР и утверждается приказом.
2. Верно. Допсоглашение заключается с каждым работником отдельно.
3. Издается приказ по основной деятельности, в котором бухгалтерии дается распоряжение, кому и какие оклады следует начислять.
4. Вносятся записи в карточки Т-2. Основание - допсоглашение к ТД.
И именно в карточке Т-2 каждый работник засвидетельствует своей подписью то, что ознакомлен с повышением оклада.
Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону
ИзаураАвтор вопроса
г. Москва73 балла
Все-таки в одном приказе можно перечислить всех сотрудников и указать их новые оклады? Не обязательно на каждого сотрудника отдельный приказ? Есть мнения, что приказы нужны на каждого сотрудника. А я сомневаюсь, что это правильно.
Цитата (Изаура):Все-таки в одном приказе можно перечислить всех сотрудников и указать их новые оклады? Не обязательно на каждого сотрудника отдельный приказ? Есть мнения, что приказы нужны на каждого сотрудника. А я сомневаюсь, что это правильно.


Добрый вечер!

Не припоминаю в законодательстве требования об обязательном составлении индивидуального приказа на каждого работника при повышении окладов нескольких сотрудников.
Цитата (Изаура): Есть мнения, что приказы нужны на каждого сотрудника. А я сомневаюсь, что это правильно.

И мое язвительное сомнение: а если оклады повышают на заводе, в штате которого 10000 человек?
Я понимаю, что обычно не хочется, чтобы каждый знал зарплату другого. Так ведь и не узнает - я же Вам выше уже написала, что каждый распишется только в своей личной карточке.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Цитата (Изаура):Есть мнения, что приказы нужны на каждого сотрудника

Это видимо чтобы потом еще ломать голову "можем мы использовать повышающий коэффициент при расчете отпускных или не можем".
ИзаураАвтор вопроса
г. Москва73 балла
Большое спасибо!