Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как принять в ОП работника, который числится в другом ОП в отпуске без содержания?

Олюшкина (автор вопроса)  64 балла, г. Оренбург
15 июля 2014 в 17:00
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста...
есть обособленное подразделение, где с 01.07.14г. по 14.07.14г. сотрудники находились в отпуске за свой счет, а 15.07.14г. всех сотрудников уволили, т.к. ОП закрывается.  НО при этом по этому же адресу открылось новое ОП с 01.07.14г., где одни и те же сотрудники приступили к работе уже с 01.07.14г.

Сотрудники  - это кассиры, которые работают сутки/двое
Первое ОП, которое закрывается - это букмекерская контора
Второе новое ОП - это гос. всерос. лотерея 

 - как тогда оформить сотрудников в новое ОП с 01.07. по 15.07? Заключить трудовой договор по внешнему совместительству? Как сделать правильно запись в трудовую книжку?

 - а тогда  с 16.07.14г. заключить трудовой договор на основное место работы?

 Спасибо.
15 июля 2014 в 19:36
Добрый день.
Не понимаю, к чему такие сложности. А что мешает простым переводом с 1 июля все оформить, без всяких административных отпусков и увольнений? Работодатель, как я поняла, один и тот же?
Олюшкина (автор вопроса)  64 балла, г. Оренбург
15 июля 2014 в 20:12
К сожалению работодатели разные, разные головные организации, просто одно ОП съехало, а другое заехало, если простым языкомУлыбаюсь), и ОП, которое будет закрываться, всех сотрудников головная организация уже уволила сегодня. Как теперь провести в новое ОП, правильно, затрудняюсьГрустный(
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
15 июля 2014 в 20:52
Тогда некорректно говорить что-то об обособленных подразделениях, принципиальным здесь является переход к другому работодателю.
Действительно, с 1 июля получится принять только по совместительству, а с завтрашнего дня уже по основному месту.
Запись о работе по совместительству (чтобы не нарушать хронологию) можно в книжку и не вносить, закон позволяет.
Олюшкина (автор вопроса)  64 балла, г. Оренбург
16 июля 2014 в 12:11
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер