Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

16 июля 2014 в 13:45
Добрый день!
Извините, за возможно глупый вопрос, в кадрах новичок!!!

Сотрудница принята на работу 20.07.2011. Продолжительность отпуска - 28 дней.
В период с 20.07.11 по 19.07.12 - предоставлен отпуск 28 дней.
с 20.05.12 по 07.10.12 - б/л и отпуск по беременности и родам
с 08.10.12 по 20.07.15 - отпуск по уходу за ребенком
Сотрудница выходит на работу 14.07.14.
1. Правильно ли рассчитан остаток отпуска: с 20.07.12 по 07.10.12 - 7 дней???
2. Новый период для отпуска: с 14.07.14 по 13.07.15???
nataa  69 443 балла, г. Свердловская область
16 июля 2014 в 17:59
Добрый вечер!
Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Поэтому на количество дней отпуска должна быть продлена дата закрытия рабочего года.
Не верно рассчитывать отдельно дни неиспользованного отпуска за период отпуска по БиР и начинать отсчитывать стаж заново с даты выхода на работу. При подсчете дней вы округляете дни  периода, тем самым возможно завышая количество предоставляемых работнику дней отпуска.
За период отпуска по уходу за ребенком 08.10.2012-13.07.2014 - 1 год 9 мес. 6 дней.
Таким образом, следующий рабочий год, за который сотруднику будет предоставлен отпуск - это 20.07.2012-25.04.2015г. (19.07.2013 + 1 год 9 мес. 6 дн).
17 июля 2014 в 14:19
Цитата (nataa):Таким образом, следующий рабочий год, за который сотруднику будет предоставлен отпуск - это 20.07.2012-25.04.2015г. (19.07.2013 + 1 год 9 мес. 6 д)
Спасибо огромное за ответ!
Вроде разобралась, только рабочий год будет, скорее всего, с 20.07.12 по 25.04.14
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nataa  69 443 балла, г. Свердловская область
17 июля 2014 в 19:00
Цитата (Svetlana2013):
Цитата (nataa):Таким образом, следующий рабочий год, за который сотруднику будет предоставлен отпуск - это 20.07.2012-25.04.2015г. (19.07.2013 + 1 год 9 мес. 6 д)
Спасибо огромное за ответ!
Вроде разобралась, только рабочий год будет, скорее всего, с 20.07.12 по 25.04.14
Почему по 25.04.2014г.? Ведь отпуск по уходу за ребенком продолжался 1 год 9 мес. 6дн., а не 9 мес.6 дней.
17 июля 2014 в 19:16
Абсолютно с Вами согласна, что продолжительность отпуска  1г.9м.6д, но прибавлять надо скорее всего к 19.07.12, а не к 19.07.13. Или я ошибаюсь?????
nataa  69 443 балла, г. Свердловская область
17 июля 2014 в 19:33
Цитата (Svetlana2013):Абсолютно с Вами согласна, что продолжительность отпуска  1г.9м.6д, но прибавлять надо скорее всего к 19.07.12, а не к 19.07.13. Или я ошибаюсь?????
Смотрите, сотрудница принята на работу 20.07.2011г.
Первый рабочий год 20.07.2011-19.07.2012г.
Второй рабочий год 20.07.2012-19.07.2013г.
Если дни отпуска по уходу прибавлять к 19.07.2012г., то получается, что продлевается дата закрытия первого рабочего года. Т.е. второй рабочий год всё равно будет 26.04.2014-25.04.2015г.
Но т.к. отпуск по уходу за ребенком наступил во время второго рабочего, а за первый рабочий год отпуск уже был  предоставлен, то я писала о продлении даты закрытия  второго рабочего года с 20.07.2012 по (19.07.2013+1 год 9 мес.6 дн.= ) 25.04.2015г.
В любом случае, от перемены мест слагаемых, итог не меняется.
Аделия  53 843 балла, г. Ижевск
17 июля 2014 в 19:43
Вы правы.Отпуск по уходу включается в стаж, дающий право ежегодный отпуск.
17 июля 2014 в 20:20
Цитата (nataa):
Цитата (Svetlana2013):Абсолютно с Вами согласна, что продолжительность отпуска  1г.9м.6д, но прибавлять надо скорее всего к 19.07.12, а не к 19.07.13. Или я ошибаюсь?????
Смотрите, сотрудница принята на работу 20.07.2011г.
Первый рабочий год 20.07.2011-19.07.2012г.
Второй рабочий год 20.07.2012-19.07.2013г.
Если дни отпуска по уходу прибавлять к 19.07.2012г., то получается, что продлевается дата закрытия первого рабочего года. Т.е. второй рабочий год всё равно будет 26.04.2014-25.04.2015г.
Но т.к. отпуск по уходу за ребенком наступил во время второго рабочего, а за первый рабочий год отпуск уже был  предоставлен, то я писала о продлении даты закрытия  второго рабочего года с 20.07.2012 по (19.07.2013+1 год 9 мес.6 дн.= ) 25.04.2015г.
В любом случае, от перемены мест слагаемых, итог не меняется.
Вот теперь окончательно понятно)))
Спасибо!
nataa  69 443 балла, г. Свердловская область
18 июля 2014 в 08:54
Цитата (Аделия):Вы правы.Отпуск по уходу включается в стаж, дающий право ежегодный отпуск.
Не соглашусь. В соответствии с ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска 
...
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; ...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер