Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ежегодный оплачиваемый отпуск

17 июля 2014 в 17:35
Добрый день.

Всем приятного дня и хорошего настроения.

Работаю в компании с середины июля 2013 года.
Соответственно отдел кадров объяснил, что могу пойти в отпуск только с января 2014 года. И что в 2014 году у меня будет 28 календарных дней.
В 2014 году уже отгулял 28 календарных дней. И я задал уместный вопрос отделу кадров: а за отработанный период (с июля 2013 по декабрь 2013) я могу взять отпуск в 2014 году? На что отдел кадров ответил отказом, ссылаясь на то что мне предусмотрено только 28 календарных дней отпуска за 2014 год. И что в виде оплачиваемых отпускных дней я не могу получить за отработанный период  (с июля 2013 по декабрь 2013). И что только когда я буду увольняться - мне пересчитают эти отпускные дни и оплатят.
Что действительно такое положение вещей? Никак нельзя взять оплачиваемый отпуск на мой тот отработанный период  (с июля 2013 по декабрь 2013?
Или есть что им противопоставить?

Всем заранее спасибо за ваши ответы.
Наталья Деркач  1 935 баллов, г. Жуковский
17 июля 2014 в 17:51
Добрый день! Если Вы начали работать с середины июля 2013 (предположим 15.07.2013г.),то по 15.07.2014г. Вы "заработали" 28 календарных дней отпуска.Стаж для отпуска считается не по календарному году,а по рабочему году (для Вас он начался 15.07.2013г)..Вы данный отпуск уже отгуляли в 2014 г..За следующий рабочий год (с 15.07.2014-15.07.2015) Вам может быть предоставлен отпуск "авансом",но если Вы уволитесь раньше 15.07.2015г. ,то "неотработанный " отпуск  будет удержан у Вас при увольнении .Если говорить проще ,то за каждый отработанный месяц Вы зарабатываете 2,33 дня отпуска.
17 июля 2014 в 18:37
А если в нашей компании не дают отпуск авансом ?
Мне по сути так отдел кадров и сказал. Что только 28 календарных дней мне полагается в 2014 году и точка.
Я думал есть в законодательстве какая-то лазейка на этот счёт. А так получается я почти 5,5 месяцев отработал, а сходить в отпуск (за это отработанное время) не могу(
nataa  69 436 баллов, г. Свердловская область
17 июля 2014 в 19:21
Добрый вечер!
Цитата (Андрей_1987):А так получается я почти 5,5 месяцев отработал, а сходить в отпуск (за это отработанное время) не могу(
Вы не правы. Как уже написали выше, отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год.
И отпуск, в который вы ходили, был вам предоставлен не за 2014г., а за рабочий год с хх.07.2013 по хх.07.2014г.  Вы не уточнили дату трудоустройства, но сейчас июль месяц, т.е. вы год отработали - отпуск 28 календ.дней вы отгуляли. 
Цитата (Андрей_1987):А если в нашей компании не дают отпуск авансом ? Мне по сути так отдел кадров и сказал. Что только 28 календарных дней мне полагается в 2014 году и точка. Я думал есть в законодательстве какая-то лазейка на этот счёт.
В соответствии со ст 122 ТК РФ:

... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 С хх.07.2014г. у вас начался второй рабочий год (при условии, что не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск) и теоретически за второй рабочий год отпуск может быть предоставлен и сейчас. Но обратите внимание, что отпуск предоставляется в соответствии с  графиком отпусков, который в соответствии со ст. 123 ТК РФ обязателен как для работника, как и для работодателя.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер