Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Правильное увольнение работника

19 июля 2014 в 19:32
Извините за вопрос об правильном увольнение работника.
Все знают . Написал заявление об увольнение работника и отработал две недели и пошел дальше.
Но тут вопроса интересный. Пока работник будет отрабатывать свои две недели , ему прилепят какую нибудь статью в трудовой за просто так, чтоб неповадно было ему или можно сказать на последок  испортить ему жизнь. Можно сказать -это выглядит как угрожающее для него. Работник оказывается как бы в капкане . Работник давно работает и без него предприятие не справляется и зарплату платят маленькую.  
Есть работодатели добросовестные, но встречаются такие (на последок ).
Как выйти работнику из такой ситуации, чтоб в конце не приклеили статью ?
Есть выход - пойти в отпуск и в середине уволиться - и не как получается отработать две недели. Но этот случай не рассматриваем.
Аделия  63 217 баллов, г. Ижевск
19 июля 2014 в 19:58
здравствуйте ,есть пункт3 части первой статьи 77-называется увольнение по собственному желанию.Если работник существенного вреда предприятию не нанес и не хочет "бегать по судам",то возражать никто не будет.Сейчас на работе никто никого не держит.
19 июля 2014 в 20:24
Но бывают и исключение. Например работодатель много вложил в работника (обучал). Работодатель сильно рассердился на работника , что его покидает и его планы могут обрушатся . Был живой пример назад 10 лет . Пришлось пригласить знакомого адвоката, который хорошо потряс, что работодатель до сих пор помнит.  
Хочется мирно уйти работнику.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Аделия  63 217 баллов, г. Ижевск
19 июля 2014 в 20:32
Если работдатель как Вы говорите его обучал, то в договоре обычно прописыватеся, что в случае, если работник n-oе количество лет после обучения не отработает, то он и возместит стоимость обучения, а если ничего не прописали в договоре, то и спрсить с него ничего уже не сможете.
21 июля 2014 в 11:42
Припаять статью работнику стало популярно среди руководителей. Когда создаться сильный конфликт между работником и работодателем. И тут не как не работает статья "приследование работодателей за  работниками "
Получается что трудовая является как закрытая комната для работника.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер