Расчет больничного листа в 2011 году за 2010 год

Question

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как рассчитать сумму пособий по больничному листу который был выдан в декабре 2010года. Работник начал работать с 1 декабря а 14 заболел. Вышел на работу 21 декабря. Справок о зарплате с прошлых мест работы нет.

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (Nataly S):Считаете его зарплату за рабочие дни с 01 по 13 декабря (9 р.д., если не ошибаюсь), исходя из его оклада. Полученную сумму делите на 13 календарных дней. Получаете среднедневной заработок (СДЗ)

Здесь ошибка, ибо по п.10 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 №375 (в ред. от 19.10.2009):
10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Ну т.е. зарплату берем не "до" больничного. А вообще в месяце. Ну и дни соответственно тоже.

ЛюдмилаП · Accepted Answer

Цитата (Nataly S):Не стоит забывать, что максимальный размер среднедневного пособия не может быть больше, чем 34583,33 руб. / 31день = 1115,59.

Все же стоит отслеживать актуальное состояние законодательства. В своем ответе Вы даете нормы не действующие в 2010 г. На первую ошибку указал Вячеслав Владимирович, я хочу добавить, что такое ограничение дневного пособия было в 2009 г. В 2010 это 415000/365 = 1136.99.

Мария Ларичева · Answer

Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.

Ефимов Павел · Answer

расчётный период декабрь 2009 (или с начала работы) - ноябрь 2010
Считаем все ваши выплаты, исключая выплаты по среднему (больничные, отпуска, командировки) и их продолжительность. Если отпуск задел праздники, такие праздничные дни включатся.

Сумму выплат делим на полученное число дней. 2 дня за ваш счёт, 5 - за счёт ФСС. Не забудьте удержать НДФЛ.

Nataly S · Answer

Добрый вечер!Если я правильно поняла, то работник приступил к работе с 01.12.10, а заболел 14. То есть в его активе 13 календарных дней.Считаете его зарплату за рабочие дни с 01 по 13 декабря (9 р.д., если не ошибаюсь), исходя из его оклада. Полученную сумму делите на 13 календарных дней. Получаете среднедневной заработок (СДЗ). Умножаете на 2 - эта сумма пойдет за счет средств работодателя. Умножаете СДЗ на 5 - это за счет ФСС. Не стоит забывать, что максимальный размер среднедневного пособия не может быть больше, чем 34583,33 руб. / 31день = 1115,59. Если стаж менее 8 лет, то необходимо применять коэффициент.