Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных работнику, который принят в организацию второй раз

ИришенькаН (автор вопроса)  21 балл, г. Абакан
23 июля 2014 в 07:59
Доброго времени суток, уважаемые специалисты! помогите пожалуйста разобраться, отпускные и ЗП считаю не часто, сотрудники на окладе. Водители в организации работали по срочному ТД с 10.01.2014 по 09.07.2014, один из сотрудников уволился 17.06.2014 по собственному желанию, отрабатывать две недели его никто не заставлял, выплатили ему ЗП за отработанное время + КНО. С остальными водителями подписали доп соглашение о продлении срочного договора на неопределенный срок, 04.07.2014 один из водителей написал заявление на отпуск без содержания сроком с 04.07.2014 по 03.08.2014 в связи с болезнью супруги...Поэтому нам пришлось взять на работу сотрудника, ранее уволенного, вновь по срочному договору на срок с 04.07.2014 по 03.08.2014. В июле сотрудник отрабатывает 20 смен, потом хочет получить три дня отпуска (в августе) и расторгнуть договор по истечению срока. Подскажите как правильно посчитать отпускные?
за июль сотрудник заработает 8960 / 23 раб * 20 отработанных = 7791,30. Нужно брать только ЗП за июль или то, что начислялось ранее тоже...Стыдно! спасибо всем откликнувшимся. Расчет КНО при увольнении в первый раз мне помогали делать вот в этой теме Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре
ПомБух  64 171 балл, г. Челябинск
23 июля 2014 в 08:19
Здравствуйте.
Цитата (ИришенькаН):В июле сотрудник отрабатывает 20 смен, потом хочет получить три дня отпуска (в августе) и расторгнуть договор по истечению срока.

Вы не можете предоставить работнику 3 дня отпуска.
С работником заключён срочный ТД на срок менее 2-х месяцев. За период с 04.07.2014 по 03.08.2014 сотрудник отработает 1 месяц. А в соответствии со ст 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Цитата (ИришенькаН):Нужно брать только ЗП за июль или то, что начислялось ранее тоже
Только за июль. Начисленное ранее ни какого отношения к расчёту нового отпуска не имеет.
Анна Влада  194 130 баллов, г. Москва
23 июля 2014 в 08:21
Цитата (ИришенькаН):Доброго времени суток, уважаемые специалисты! помогите пожалуйста разобраться, отпускные и ЗП считаю не часто, сотрудники на окладе. Водители в организации работали по срочному ТД с 10.01.2014 по 09.07.2014, один из сотрудников уволился 17.06.2014 по собственному желанию, отрабатывать две недели его никто не заставлял, выплатили ему ЗП за отработанное время + КНО. С остальными водителями подписали доп соглашение о продлении срочного договора на неопределенный срок, 04.07.2014 один из водителей написал заявление на отпуск без содержания сроком с 04.07.2014 по 03.08.2014 в связи с болезнью супруги...Поэтому нам пришлось взять на работу сотрудника, ранее уволенного, вновь по срочному договору на срок с 04.07.2014 по 03.08.2014. В июле сотрудник отрабатывает 20 смен, потом хочет получить три дня отпуска (в августе) и расторгнуть договор по истечению срока. Подскажите как правильно посчитать отпускные?
за июль сотрудник заработает 8960 / 23 раб * 20 отработанных = 7791,30. Нужно брать только ЗП за июль или то, что начислялось ранее тоже...Стыдно! спасибо всем откликнувшимся. Расчет КНО при увольнении в первый раз мне помогали делать вот в этой теме Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре
Отпускные начисляются на основании Постановления Правительства 922.
Если отпуск начинается с августа (с 01.08.2014), то Вы должны взять начисления за его рабочий период  с 4 июля (т.е. с даты приема) по 31.07..
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ИришенькаН (автор вопроса)  21 балл, г. Абакан
23 июля 2014 в 08:33
Спасибо большое, что вы откликнулись! не могли бы вы проверить алгоритм действий
Я считала так: по договору положено 28 дней+8 дополнительных = 36 дней / 12 мес = 3 дня, как раз сотрудника можно отправить в отпуск с последующим увольнением.
ЗП за июль с 04.07.2014-31.07.2014 = 7791,30 / 26,5 ( (31-3 дня * 29,3)/31 день=26.46) = 294,01 * 3 дня  = 882,03  - ндфл 767,03 расчет я взяла из калькулятора на сайте..
Цитата (ПомБух):Вы не можете предоставить работнику 3 дня отпуска.
С работником заключён срочный ТД на срок менее 2-х месяцев. За период с 04.07.2014 по 03.08.2014 сотрудник отработает 1 месяц. А в соответствии со ст 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
но если нужно платить только за два дня отпуска, то сотруднику нужно отработать 01.08, а с 02.08 по 03.08 пойти в отпуск с послед увольнение, так?Стыдно!
тогда при расчете отпускных нужно учитывать отработанный день 01.08?
спасибо
ПомБух  64 171 балл, г. Челябинск
23 июля 2014 в 09:43
Цитата (ИришенькаН):Я считала так: по договору положено 28 дней+8 дополнительных = 36 дней / 12 мес = 3 дня, как раз сотрудника можно отправить в отпуск с последующим увольнением.

Так рассчитывается количество дней отпуска в случае бессрочного ТД или срочного, но заключенного на срок более 2 месяцев.
Ещё раз:
Цитата (Ст.291 ТК РФ):Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета ДВА рабочих дня за месяц работы.


Цитата (ИришенькаН):ЗП за июль с 04.07.2014-31.07.2014 = 7791,30 / 26,5 26.46 ( (31-3 дня * 29,3)/31 день=26.46) = 294,01 294,46


Цитата (ИришенькаН):тогда при расчете отпускных нужно учитывать отработанный день 01.08?
Вам уже ответили:
Цитата (Анна Влада):Отпускные начисляются на основании Постановления Правительства 922.
Если отпуск начинается с августа ... ...., то Вы должны взять начисления за его рабочий период  с 4 июля (т.е. с даты приема) по 31.07..
ИришенькаН (автор вопроса)  21 балл, г. Абакан
23 июля 2014 в 11:06
Спасибо всем большое! Цветы кажется все понялаУлыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер