Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком

Wild Mint23 (автор вопроса)  26 баллов, г. Краснодар
23 июля 2014 в 08:59
Добрый день.
Помогите пожалуйста, проверьте я правильно посчитала. А то что-то я совсем запуталась.
Сотрудница принята на работу 09.07.2008г. С 19.08.2009 по 05.01.2010г. уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за первым ребенком.
с 10.05.2011 прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком до 26.09.2011г. после чего уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
До ухода в декрет в отпуск не ходила.
23.07.2014 заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет). В этот же день сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Проверьте пожалуйста, я правильно ей компенсацию за неиспользованный отпуск считаю?
1. Количество дней неиспользованного отпуска:
с 09.07.2008 по 05.01.2010 - 18 месяцев - 42 дня отпуска;
с 10.05.2011 по 26.09.2011 - 5 месяцев - 11,67 дней отпуска.
Итого не использовано 53,67 дней.
2. Заработную плату для расчета среднего заработка беру за период с 09.07.2008 по 31.07.2009
У нас было повышение окладов. Соответственно при расчете среднего заработка его нужно проиндексировать, разделив нынешний оклад на тот, который был до ухода в отпуск по беременности и родам первого ребенка.
Так?
Nataly S Консультант
23 июля 2014 в 21:41
Здравствуйте.
Цитата (Wild Mint23):Добрый день.
Помогите пожалуйста, проверьте я правильно посчитала. А то что-то я совсем запуталась.
Сотрудница принята на работу 09.07.2008г. С 19.08.2009 по 05.01.2010г. уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за первым ребенком.
с 10.05.2011 прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком до 26.09.2011г. после чего уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
До ухода в декрет в отпуск не ходила.
23.07.2014 заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет). В этот же день сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Проверьте пожалуйста, я правильно ей компенсацию за неиспользованный отпуск считаю?
1. Количество дней неиспользованного отпуска:
с 09.07.2008 по 05.01.2010 - 18 месяцев - 42 дня отпуска;
с 10.05.2011 по 26.09.2011 - 5 месяцев - 11,67 дней отпуска.
Итого не использовано 53,67 дней.
2. Заработную плату для расчета среднего заработка беру за период с 09.07.2008 по 31.07.2009
У нас было повышение окладов. Соответственно при расчете среднего заработка его нужно проиндексировать, разделив нынешний оклад на тот, который был до ухода в отпуск по беременности и родам первого ребенка.
Так?
Первый рабочий год: 09.07.08 - 08.07.09
Второй рабочий год отработан не полностью:
09.07.09 - 05.01.10 = 5 мес. 28 дн.
10.05.11 - 26.09.11 = 4 мес 17 дн.
Итого 9 мес 45 дн или 10 мес. 15 дней.
15 дней округляем до полного месяца, получаем 11 мес.
всего 28+28/12*11=53,67.
Результат вроде бы тот же самый. Но если бы сотрудница проработала на 1 день меньше, получилось бы 10 мес 14 дн, и компенсация была бы выплачена не за 53,67, а за за 53,33.
Таким образом, промежуточное округление до 18 мес и 5 мес. неправомерно.

Расчетный период: 01.09.08 - 31.08.09.
Wild Mint23 (автор вопроса)  26 баллов, г. Краснодар
24 июля 2014 в 09:24
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (Wild Mint23):Добрый день.
Помогите пожалуйста, проверьте я правильно посчитала. А то что-то я совсем запуталась.
Сотрудница принята на работу 09.07.2008г. С 19.08.2009 по 05.01.2010г. уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за первым ребенком.
с 10.05.2011 прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком до 26.09.2011г. после чего уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
До ухода в декрет в отпуск не ходила.
23.07.2014 заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет). В этот же день сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Проверьте пожалуйста, я правильно ей компенсацию за неиспользованный отпуск считаю?
1. Количество дней неиспользованного отпуска:
с 09.07.2008 по 05.01.2010 - 18 месяцев - 42 дня отпуска;
с 10.05.2011 по 26.09.2011 - 5 месяцев - 11,67 дней отпуска.
Итого не использовано 53,67 дней.
2. Заработную плату для расчета среднего заработка беру за период с 09.07.2008 по 31.07.2009
У нас было повышение окладов. Соответственно при расчете среднего заработка его нужно проиндексировать, разделив нынешний оклад на тот, который был до ухода в отпуск по беременности и родам первого ребенка.
Так?
Первый рабочий год: 09.07.08 - 08.07.09
Второй рабочий год отработан не полностью:
09.07.09 - 05.01.10 = 5 мес. 28 дн.
10.05.11 - 26.09.11 = 4 мес 17 дн.
Итого 9 мес 45 дн или 10 мес. 15 дней.
15 дней округляем до полного месяца, получаем 11 мес.
всего 28+28/12*11=53,67.
Результат вроде бы тот же самый. Но если бы сотрудница проработала на 1 день меньше, получилось бы 10 мес 14 дн, и компенсация была бы выплачена не за 53,67, а за за 53,33.
Таким образом, промежуточное округление до 18 мес и 5 мес. неправомерно.

Расчетный период: 01.09.08 - 31.08.09.
Спасибо большое. Так получается, что должны оплатить за 53,33?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
24 июля 2014 в 12:27
Цитата (Wild Mint23):
Цитата (Nataly S):Первый рабочий год: 09.07.08 - 08.07.09
Второй рабочий год отработан не полностью:
09.07.09 - 05.01.10 = 5 мес. 28 дн.
10.05.11 - 26.09.11 = 4 мес 17 дн.
Итого 9 мес 45 дн или 10 мес. 15 дней.
15 дней округляем до полного месяца, получаем 11 мес.
всего 28+28/12*11=53,67.
Результат вроде бы тот же самый. Но если бы сотрудница проработала на 1 день меньше, получилось бы 10 мес 14 дн, и компенсация была бы выплачена не за 53,67, а за за 53,33.
Таким образом, промежуточное округление до 18 мес и 5 мес. неправомерно.

Расчетный период: 01.09.08 - 31.08.09.
Спасибо большое. Так получается, что должны оплатить за 53,33?
Вы невнимательно прочитали, выплатить нужно  за 53,67 дня. Я Вам просто привела пример, почему нельзя округлять каждый период отдельно.
Wild Mint23 (автор вопроса)  26 баллов, г. Краснодар
24 июля 2014 в 16:34
спасибо большое за помощь!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер